Presentan el informe “Riesgo Global 2024” destacando aumentos en costos de salud y estrategias de resiliencia organizacional

El estudio revela un aumento proyectado del 11.7% en los costos de salud y beneficios para 2024, subrayando la importancia de una gestión activa y colaborativa de los riesgos. Además, destaca la necesidad de nuevas estrategias en gobernanza, talento y transformación digital para enfrentar los desafíos emergentes.

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En un contexto de creciente incertidumbre y complejidad, Mercer ha presentado su informe “Riesgo Global 2024”, destacando las conclusiones, hallazgos y desafíos que enfrentan las organizaciones a nivel mundial. Este exhaustivo estudio proporciona una visión integral sobre los riesgos más críticos para las empresas y ofrece estrategias para mitigarlos de manera efectiva.

El informe de Mercer resalta que los costos de salud y beneficios continúan siendo una de las principales preocupaciones para las empresas, con una tendencia global de aumento del 11.7% proyectada para 2024. Este incremento constante desde 2021 subraya la necesidad de una gestión activa de los planes de beneficios para mantener la sostenibilidad financiera y la competitividad de las organizaciones​​.

Hallazgos clave

Aumento de costos de salud y beneficios: El incremento de los costos de salud y beneficios es un desafío persistente, con una proyección de aumento del 11.7% en 2024 a nivel global. Esta tendencia obliga a las empresas a buscar estrategias innovadoras para controlar estos gastos sin sacrificar la calidad de los beneficios para los empleados.

Resiliencia organizacional: El 64% de las organizaciones encuestadas se consideran resilientes y capaces de enfrentar desafíos imprevistos, en comparación con el 40% hace dos años. Sin embargo, anticipar y gestionar los riesgos futuros sigue siendo un desafío clave en un entorno de incertidumbre continua​.

Gobernanza y decisiones sobre beneficios: El informe destaca la falta de estructuras claras de gobernanza en la toma de decisiones sobre beneficios e insurances. El 70% de los encuestados admite no tener un enfoque efectivo, lo que representa una oportunidad para que los stakeholders de riesgos colaboren más estrechamente con los departamentos de recursos humanos para mejorar la estrategia de beneficios y revisiones.

Desafíos identificados

Incremento de costos de beneficios: El manejo del aumento de los costos de beneficios, especialmente en salud, sigue siendo un desafío significativo. Las empresas deben centrarse en la gestión activa de los planes para controlar los gastos sin reducir los beneficios​(Mercer Riesgo Global 24)​.

Escasez de talento y transformación digital: La escasez de talento y la necesidad de desarrollar nuevas habilidades para adaptarse a las tecnologías disruptivas son desafíos cruciales. Las organizaciones deben fomentar una cultura de desarrollo continuo de habilidades para mantener la relevancia del talento y apoyar los cambios organizativos​​.

Transparencia salarial y equidad: La transparencia salarial se ha convertido en una cuestión global con nuevas leyes y regulaciones en múltiples regiones. Las empresas deben prepararse para cumplir con estos requisitos mediante un análisis exhaustivo de la equidad salarial y la creación de planes para cerrar las brechas existentes​(Mercer Riesgo Global 24)​.

Datos metodológicos

El informe “Riesgo Global 2024” de Mercer se basa en una encuesta realizada a 4,575 profesionales de recursos humanos y riesgos en 26 mercados de ocho regiones. Los datos se recopilaron entre octubre y noviembre de 2023. Entre los encuestados se incluyen 2,283 profesionales de recursos humanos y 2,292 profesionales de riesgos, con títulos que abarcan desde directores de RH, directores de finanzas y directores de seguridad de la información hasta gerentes de riesgos y VPs de salud y seguridad. La metodología de clasificación de riesgos se basa en el puntaje de clasificación de riesgo (RRS), que captura la probabilidad y la severidad del impacto de cada riesgo en las organizaciones​​.

El informe “Riesgo Global 2024” de Mercer es una herramienta esencial para que las empresas identifiquen, prioricen y gestionen los riesgos relacionados con las personas de manera proactiva. Con un enfoque en la resiliencia organizacional y la colaboración entre departamentos, las organizaciones pueden navegar con éxito en un panorama de riesgos en constante evolución.

Baja acá el informe

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