Políticas públicas robustas mejoran salarios

En esta ocasión, el podcast 2, partimos con la ideas y reflexiones de Agustina Bellido, líder del negocio de carrera de Mercer Chile, en el área de consultoría en compensaciones y beneficios y Sebastián Mujica, líder de productos de talentos y compensaciones en Korn Ferry. También nos acompañó José Antonio Gatica, ingeniero comercial, experto en compensaciones y director ejecutivo de la Scgp.

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Mayor transparencia, políticas públicas robustas, más y mejor capacitación, sindicatos fuertes, mayor conciencia sobre las inequidades salariales por parte de la primera línea y un rol más estratégico de RH en cuanto a fomentar una brecha salarial más corta son algunos caminos sugeridos por lo expertos en compensaciones y beneficios.

Los especialistas reflexionaron a partir de las cifras de la vergüenza que están disponibles. Las recordamos: hay 700 millones de personas en el mundo que son pobres a pesar de tener un trabajo (fuente OIT). En Latinoamérica el 53% de la población ocupada permanece en empleo informal, alcanzando en algunos países como Bolivia o Guatemala al 80%. En Chile llega al 40%. En nuestro país también el 50,6% de la fuerza laboral ganan $380.000 (567 dólares al mes) y solo el 15,3% tiene un salario superior a $850.000 (1267 dólares al mes). Es decir, 7 de cada 10 trabajadores en Chile ganan menos de $550.000 líquidos (820 dólares al mes).

RH Management ha reporteado hace tiempo este tema desde todos los puntos de vista posibles vinculados a la gestión de personas (ver acá temas relacionados).

En esta ocasión, el podcast 2, partimos con la ideas y reflexiones de Agustina Bellido, líder del negocio de carrera de Mercer Chile, en el área de consultoría en compensaciones y beneficios y Sebastián Mujica, líder de productos de talentos y compensaciones en Korn Ferry. También nos acompañó José Antonio Gatica, ingeniero comercial, experto en compensaciones y director ejecutivo de la Scgp.

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