La irrupción de People Analytics en recursos humanos no solo introduce herramientas tecnológicas, también exige un cambio cultural profundo. Implica comprender que todas las personas dentro de la organización cumplen un rol en la gestión de datos y que su uso va más allá de mejorar procesos internos: el objetivo es aportar valor real al negocio.
En este reel de RH Management, Guadalupe Caballero de BCI, María Gabriela Ugalde de CCU, Carolina Bascuñán de Achs, Sebastián Mestre de Itaú, Ariel Letzkus de Arauco y Adams Collao Donoso de Codelco comparten cómo la analítica de datos permite visibilizar brechas, reducir sesgos y tomar decisiones más justas y estratégicas. Una invitación a reflexionar sobre el futuro de la gestión de personas y la necesidad de construir organizaciones más conectadas con la evidencia y el propósito.
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