Armar un clima en base a la colaboración y poner al centro a los trabajadores para un liderazgo asertivo son algunas de las cosas que estos líderes predijeron como clave para una cultura laboral exitosa.
Ya desde hace varios años una innovadora generación de líderes tomó las riendas de RH en diversas organizaciones, regidos por el compromiso con y para las personas como ADN en las culturas y equipos.
Este grupo de CEO’s veía como necesario promover una cultura de respeto que se extendiera a todos los trabajadores y trabajadoras, asegurando condiciones para el desarrollo de sus carreras y capacitaciones, especialmente enfocado en el desarrollo de talento de los más jóvenes para formar y retener talento desde la base, predicando con el ejemplo y poniendo los esfuerzos en una comunicación y preocupación genuina.
Te invitamos a revisar las reflexiones y ejemplos de algunos de ellos a continuación.
Y te contamos en qué se desempeñan en la actualidad:
Fernando del Solar, director de SMU.
Andrés Freudenberg, coach ejecutivo, coach de equipos y coach de empleabilidad ejecutiva en Centro NextLevel.
Gregorio de la Fuente, Socio consultor en 3SP Chile S.A.
Roberto Salas, Secretario Técnico de Asociaciones Público – Privadas y Gestión Delegada en Presidencia de la República del Ecuador.
Claudio Calderón, fundador y gerente general de Logos Capacitación.
