Los sesgos inconscientes son la primera barrera para la inclusión pues afectan las decisiones que se toman a nivel organizacional. Por eso es importante asumirlos, sensibilizar y revisar procesos de gestión para crear mejores condiciones. ¿Cuáles son los tuyos? Descúbrelos en este video
Obstáculos para la equidad de género: los sesgos inconscientes
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