La Organización Internacional de Directivos de Capital Humano en conjunto a la EAE Business School, presentaron el VI Barómetro DCH sobre la gestión del talento en España y Latinoamérica.
Aquí te ponemos al día con los principales temas, indicadores y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que las empresas están implementando.
Los ODS han pasado a ser un itinerario a seguir en todas las áreas de RH y gestión de personas de España y Latinoamérica. Sin embargo, hay un 3,13% de empresas que no los implementan en territorio español y un 5,36% en suelo latinoamericano.
En Latinoamérica y España comparten algunos ODS pero difieren de otros.
En términos de igualdad de género y salud y bienestar en las empresas de Latinoamérica, se refleja un 21,13% y 19,64% respectivamente. En españa se obtuvo que el primero aumentó en un 6% respecto del año 2020 llegando a más de 26% y el segundo le sigue con un 17,68%.
Un tercer objetivo de desarrollo sostenible corresponde a educación de calidad con un 6,85% en España y en Latinoamérica, en su lugar está pauta la reducción de desigualdades con un 10,13%.
¿Qué aspectos convierten a una empresa en un lugar deseado por los profesionales?
En España:
- Lideran las políticas de flexibilidad y conciliación con un 14,07%
- Carrera profesional con 13,63%, que creció casi un 2% respecto al año anterior.
En Latinoamérica:
- Marca de la empresa con 13,52%
- Liderazgo en su mercado con un 12,06%.
Hubo avances significativos en la implementación de políticas de gestión de la diversidad y en términos de desvinculación laboral, la falta de carrera profesional y el salario fueron los principales motivos para dejar las empresas españolas.
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