Nuevo informe OIT: medidas de seguridad y salud ocupacional claves para erradicar la violencia y el acoso en el mundo laboral

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Un reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, destaca la importancia crucial de implementar medidas de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el ámbito laboral global. El estudio revela la prevalencia de estos problemas y subraya la efectividad de los marcos de SSO en abordar las causas fundamentales, promoviendo la cooperación y el diálogo social para crear entornos de trabajo seguros y libres de violencia.

Un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) destaca el papel fundamental de las medidas de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) en la creación de un enfoque inclusivo, integrado y sensible al género para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el ámbito laboral a nivel mundial.

Bajo el título “Prevención y abordaje de la violencia y el acoso en el mundo laboral mediante medidas de seguridad y salud ocupacional”, el informe revela que más de una de cada cinco personas empleadas ha experimentado violencia y acoso. Este problema puede afectar a todo tipo de lugares de trabajo y también puede ocurrir durante los desplazamientos, viajes relacionados con el trabajo, eventos, comunicaciones digitales, actividades sociales e incluso en oficinas domiciliarias.

El informe subraya que los marcos de SSO abordan las causas fundamentales de la violencia y el acoso al enfrentar riesgos subyacentes como una organización del trabajo inadecuada, factores relacionados con tareas específicas (por ejemplo, trabajar solo o interactuar constantemente con terceros) y condiciones laborales que generan niveles elevados de estrés que, a su vez, llevan a la violencia y el acoso. Los marcos de seguridad y salud ocupacional basados en la cooperación y el diálogo social en el lugar de trabajo movilizan tanto a empleadores como a trabajadores para crear entornos laborales libres de violencia y acoso, según señala el análisis.

En los 25 países estudiados, aproximadamente dos tercios de todas las disposiciones legales sobre violencia y acoso en el lugar de trabajo se encuentran en legislación y regulaciones de SSO, según revela el estudio. Las políticas de SSO son más detalladas al describir estrategias preventivas y definir las responsabilidades de empleadores y trabajadores en comparación con otros enfoques regulatorios.

En las Américas, Europa y Asia Central, las disposiciones sobre violencia y acoso están principalmente integradas en leyes que rigen la SSO, mientras que en Asia Pacífico y los Estados Árabes, el enfoque ha sido abordar el acoso sexual mediante marcos legales específicos. En Dinamarca, existen leyes específicas para prevenir la violencia y el acoso, mientras que El Salvador lo reconoce como un riesgo psicosocial. España y Túnez tienen leyes amplias de SSO que podrían abordar la violencia y el acoso, pero solo España lo reconoce explícitamente y brinda orientación sobre su gestión. Las políticas en Barbados y Bangladesh abordan principalmente el acoso sexual.

Herramientas prácticas, programas de formación y directrices adaptadas para empresas y lugares de trabajo pueden ayudar a implementar políticas contra la violencia y el acoso, según indica el informe. Estas herramientas explican los pasos necesarios para llevar a cabo intervenciones y abordar la violencia y el acoso, así como para realizar tareas complejas como evaluaciones de riesgos en el lugar de trabajo.

El informe se emite como parte del proyecto de investigación “Orientación y herramientas prácticas para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo laboral: Una perspectiva de SSO”, financiado conjuntamente por la Comisión Europea y la OIT. Su lanzamiento será seguido por una Conferencia sobre la Prevención y el Abordaje de la Violencia y el Acoso en el Mundo Laboral mediante la Seguridad y Salud Ocupacional, el 23 de enero en Ginebra.

La adopción del Convenio sobre la Violencia y el Acoso (No. 190) y su Recomendación (No. 206) de la OIT fue un hito significativo en el compromiso internacional para garantizar el derecho a un lugar de trabajo libre de violencia y acoso. En 2022, la Conferencia Internacional del Trabajo fortaleció este compromiso al incluir un entorno de trabajo seguro y saludable entre los derechos fundamentales cubiertos en la Declaración de la OIT sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo.

*Imagen de master1305 en Freepik

 

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