Nueva ley de 40 horas: detallan cargos exentos de la regulación laboral

Infórmate sobre los roles que no entrarán en la reducción de jornada laboral. Conoce aquí todos los detalles.

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Con la inminente implementación de la ley de 40 horas laborales a fines de abril, la Dirección del Trabajo (DT) aclaró los cargos que no estarán sujetos a esta nueva normativa. Esta ley, que busca reducir gradualmente la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales en un plazo de 5 años, comenzará con una reducción a 44 horas a finales de este mes.

Según el nuevo dictamen, ciertos roles dentro de la estructura organizacional estarán excluidos de esta limitación, específicamente aquellos que implican una alta responsabilidad o que se desempeñan sin supervisión directa. Esto incluye a gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración, y otros trabajadores cuyas labores, por su naturaleza, no permiten una fiscalización superior inmediata.

La DT enfatiza que, en casos de controversia sobre la aplicabilidad de estas exclusiones, la resolución inicial recaerá en el Inspector del Trabajo correspondiente. Las partes involucradas tendrán la opción de apelar esta decisión ante el juez competente, quien emitirá un fallo definitivo.

Este nuevo enfoque busca garantizar la claridad y certeza en la aplicación de la ley, especialmente ante las dudas surgidas en el sector privado. Al mismo tiempo, se reconoce la importancia de los roles de alta jerarquía dentro de las empresas, presumiéndose de derecho su representación del empleador sin necesidad de prueba adicional.

Además, se ha dejado en claro que la ubicación geográfica o el trabajo remoto no son factores que excluyan automáticamente a los trabajadores de la limitación de jornada, siempre y cuando sea posible ejercer algún tipo de fiscalización o control a través de medios electrónicos.

La DT subraya que la determinación de la aplicabilidad de estas exclusiones es casuística y requiere de una evaluación detallada de las circunstancias individuales, respaldada por información verificable.

Con este anuncio, la Dirección del Trabajo busca ofrecer una guía clara y precisa sobre las implicaciones de la nueva ley de 40 horas laborales, asegurando una transición eficiente y justa para todos los trabajadores y empleadores del país.

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