Nueva era laboral: DT define exclusiones y distribución de jornada en ley de 40 horas

La Dirección del Trabajo aclara quiénes estarán exentos de la nueva jornada laboral y cómo se implementará la distribución promedio, marcando un paso decisivo hacia la reducción gradual a 40 horas semanales.

Más leídos

La Dirección del Trabajo (DT) ha emitido dos dictámenes clave que aclaran aspectos fundamentales de la inminente ley de reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, que entrará en vigor a finales de abril de este año. Esta legislación, que se implementará de forma gradual en un plazo de cinco años, marcará el inicio de una nueva era laboral en Chile, comenzando con la reducción de la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales para terminar en 40.

Los dictámenes se centran en dos áreas principales: la definición de los trabajadores excluidos de la limitación de jornada y los criterios para la distribución promedio de las jornadas laborales. Estas aclaraciones son cruciales para el sector privado, que ha expresado incertidumbres sobre cómo se aplicarán ciertas disposiciones de la nueva ley.

Exclusión de ciertos trabajadores de la limitación de jornada:

La DT ha simplificado el proceso de calificación de las causales de exclusión de la limitación de jornada ordinaria de trabajo, reduciendo las circunstancias que lo habilitan. Según el nuevo inciso 2° del artículo 22 del Código del Trabajo, estarán excluidos de la limitación de jornada aquellos trabajadores que desempeñen roles como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración, y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de sus labores. En caso de controversia, será el Inspector del Trabajo quien determine la aplicabilidad de estas exclusiones.

Distribución promedio de las jornadas laborales:

La nueva ley permite la distribución de la jornada laboral sobre la base de promedios semanales en períodos de hasta cuatro semanas, sin superar las 40 horas. Este enfoque flexible pretende adaptarse a las necesidades de las empresas y los trabajadores, permitiendo pactos que definen la cantidad de semanas del ciclo laboral y su distribución diaria y semanal.

Compensación de horas extraordinarias:

Adicionalmente, a partir de abril de este año, se implementará un nuevo formato para la compensación de horas extraordinarias por días adicionales de descanso, lo que brindará a los trabajadores la posibilidad de disfrutar de hasta cinco días hábiles adicionales de feriado al año.

En el dictamen la Dirección del Trabajo reafirma su compromiso de asegurar una transición exitosa hacia esta nueva normativa laboral, promoviendo un equilibrio adecuado entre las necesidades de las empresas y los derechos de los trabajadores. Con la publicación de estos dictámenes, se espera disipar las dudas y facilitar la implementación de la ley, marcando un hito en la historia laboral de Chile.

 

*Imagen de Freepik

PDF DT Contenido 3 Dictamen DT_81_02_1706874072

¡Co-construyamos RH Management 2030!

Tu aporte mensual nos da independencia y sostenibilidad. El trabajo está en transformación y necesita un periodismo que ponga a las personas primero.

Tu contribución nos permite seguir marcando agenda con reflexiones de valor e interpelando al mainstream.

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí

Cuando el poder es solo para mí

Por Fernando Véliz Montero, Ph.D, autor y coach ontológico. El poder egoísta avanza, porque dejamos una carretera abierta para que...

Últimas noticias

- Advertisement -spot_img
- Advertisement -spot_img

Artículos relacionados