Mujeres al mando aún invisibles

La ola feminista pone de moda los temas de mujeres. Sin embargo, hay espacios donde la discriminación sigue siendo parte del paisaje; está naturalizada. En casi todos los ámbitos de poder, de dirección, las mujeres son casi inexistentes. Hay excepciones, sin duda, pero son pocos, muy pocos los territorios donde el poder y las miradas diversas se hacen desde los ojos de mujer. A pesar que las mujeres son parte del 50% de la humanidad se les sigue relegando a labores domésticas y de cuidado de niños. Aquí deciden el bienestar de un hogar, el destino y futuro de sus hijos; y, sin embargo, no pueden influir sobre el mañana de la humanidad desde un gobierno, una universidad, una empresa, por mencionar algunos lugares.

Más leídos

Luces y sombras de la disrupción tecnológica en recursos humanos

Lograr el equilibrio será fundamental para navegar sobre las aguas de la tecnología Andrés Ossandón, sicólogo y master en consultoría...

El éxito es el balance entre lo personal y lo profesional

Qué es el éxito y cómo alcanzarlo es de las preguntas habituales que se hacen los profesionales a lo...

Irene Schlechter, movida por la pasión, el liderazgo y el emprendimiento

Una carrera dinámica que se divide en tres actos, sus inicios en la psicología organizacional, la aventura en el...

La ola feminista pone de moda los temas de mujeres. Sin embargo, hay espacios donde la discriminación sigue siendo parte del paisaje; está naturalizada. En casi todos los ámbitos de poder, de dirección, las mujeres son casi inexistentes. Hay excepciones, sin duda, pero son pocos, muy pocos los territorios donde el poder y las miradas diversas se hacen desde los ojos de mujer. A pesar que las mujeres son parte del 50% de la humanidad se les sigue relegando a labores domésticas y de cuidado de niños. Aquí deciden el bienestar de un hogar, el destino y futuro de sus hijos; y, sin embargo, no pueden influir sobre el mañana de la humanidad desde un gobierno, una universidad, una empresa, por mencionar algunos lugares.

En Chile, las mujeres que pueden llegar a puestos de dirección (gerencias generales, directorios, altos cargos públicos) son ínfimas. No obstante, están agrupadas para equilibrar la balanza; y lo más relevante, aportar valor a la dirección estratégica en cualquier espacio que lo demande.

En esta conversación podrán conocer los puntos de vista de la presidenta de Red Mujeres Alta Dirección, María Isabel Aranda y de la experta en temas de género, Marcela Mandiola. María Isabel es ingeniera comercial con mención en administración de empresas con 25 años de experiencia en la industria financiera. Por su parte, Marcela Mandiola, es profesora auxiliar de la Facultad de Economía y Negocios, en la Universidad Alberto Hurtado. Además es M.A. y Ph.D. en management learning & leardeship en Lancaster University; psicóloga de profesión.

¡La sustentabilidad de RH Management requiere tu apoyo!

En RH Management defendemos un periodismo independiente, crítico, innovador y de calidad. Nuestra trabajo no solo es informar, sino también ayudar a rehumanizar el management y apoyar las ideas y prácticas que puedan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Para lograrlo necesitamos el apoyo de personas como tú.

Donación mensual

Ranking empresas heroínas lanza libro con las mejores prácticas de bienestar y felicidad laboral

Nancy Martínez, directora general de Live 13.5 conversó con RH Management sobre libro que reúne la experiencia de más...

Últimas noticias

- Advertisement -
- Advertisement -
- Advertisement -

Artículos relacionados

- Advertisement -