En el 13° capítulo de la segunda temporada de Luces y Sombras en el Trabajo nos encontramos con el CEO de SociaLab, Pedro Rivadeneira, quien nos compartió su análisis acerca de la desestabilización de los modelos tradicionales de organización.
Explica que parte de la concepción de estos modelos está ligada a la visión y cultura de antaño que se generó desde y hacia Latinoamérica hace más de 500 años atrás. “Esta cosmovisión trajo a Latinoamérica un modelo “encomendero” que instala una cultura organizacional y que, en resumen, los dos grandes valores de esta cultura son: la desconfianza y el no hacerse cargo”, explica.
Por otro lado, afirma que los modelos protestantes, budistas o ateos, están basados en los valores contrarios: confianza y hacerse cargo. “Entonces, cuando tu tienes una nueva forma de entender la organización, fundamentalmente a partir de la producción de internet a fines de los 80, es contracultural a lo que se vive en Chile”, dice.
