Ministra Jara resalta enfoque preventivo de la Ley Karin en Ñuble

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, participó en un conversatorio en Chillán sobre la Ley Karin, normativa que busca prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. La ley, que entrará en vigor el 1 de agosto, pone énfasis en la prevención y la protección de los trabajadores.

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La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, participó este viernes en un conversatorio sobre la aplicación de la Ley Karin, una normativa que modifica el Código del Trabajo en cuanto a prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Esta ley entrará en vigor el próximo 1 de agosto.

El evento, organizado por la Federación Nacional de Trabajadores de la Salud (Fenats) de Ñuble y el movimiento No Más Otra Karin, se llevó a cabo en la ciudad de Chillán. Durante su intervención, la ministra Jara destacó la importancia del enfoque preventivo de la ley, señalando que la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) está por publicar una circular que refuerza este aspecto preventivo.

“Siempre se dice que es mejor prevenir que curar, pero otra cosa es hacerlo en la realidad”, afirmó Jara, subrayando la necesidad de reconocer y abordar las prácticas dañinas en los espacios laborales.

En el conversatorio también estuvieron presentes la diputada Erika Olivera, quien presentó la moción parlamentaria que dio origen a la ley, y Claudia Salgado, hermana de Karin Salgado, en cuyo honor se nombró la normativa.

Alcances de la Ley Karin

La ministra Jara explicó los detalles de la Ley Karin, que impone a las empresas y órganos de la administración del Estado la obligación de contar con un protocolo para la prevención del acoso sexual, laboral y de la violencia en el trabajo. Además, la ley establece medidas de resguardo y el reconocimiento de atención psicológica temprana para los trabajadores que realicen denuncias.

Asimismo, la normativa perfecciona los procesos de investigación del acoso sexual y laboral en el sector público, obligando a los empleadores a informar semestralmente sobre los canales de recepción de denuncias y cualquier incumplimiento relacionado con la prevención, investigación y sanción del acoso.

La Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República verán reforzados sus roles en estos procedimientos de investigación.

Implementación y acciones futuras

En preparación para la entrada en vigor de la ley, diversas instituciones del Estado ya están tomando medidas. La Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) publicó una circular de “Asistencia técnica para la prevención”, que incluye un modelo de protocolo para prevenir el acoso y la violencia en los entornos laborales.

Próximamente, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social publicará el reglamento de la ley, junto con los dictámenes de la Dirección del Trabajo que establecerán el sentido y alcance de la norma.

Esta iniciativa reafirma el compromiso del gobierno con la creación de ambientes laborales seguros y respetuosos, destacando la importancia de la prevención y el abordaje proactivo de situaciones de acoso y violencia en el trabajo.

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