Migración y derechos humanos en las empresas

El director ejecutivo del Museo de la Memoria, Francisco Estévez y director de la OIT, Fabio Bertranou, comparten con nosotros sus reflexiones en torno al conversatorio y el significado real de trabajo decente y migración.

Más leídos

¡Rodrigo Hetz vuela alto! (1974-2021)

Jorge Álvarez, gerente RH Cencosud Chile. “He escuchado en estas últimas horas muchas características para describir a Rodrigo, que probablemente...

Rol de recursos humanos

Por Carlos Manríquez Blajtrach (*) Cuando le preguntamos a directores y gerentes de recursos humanos el por qué eligieron trabajar...

Habilidades que desarrollamos en pandemia

Cuando el mundo aún enfrenta una pandemia sin precedentes y en medio de un panorama adverso -con 41 millones...

La inmigración siempre ha sido sinónimo de progreso y diversidad para Chile. Lo constatamos con la llegada de los alemanes que trajo Vicente Pérez Rosales en el siglo XIX, al igual que la llegada de los primeros árabes cristianos. En el siglo XX, gracias a gestiones de Pablo Neruda, acogimos a los españoles perseguidos por Franco después de la guerra civil española. También recibimos a los judíos arrancando del nazismo y del holocausto. Se asentaron acá, progresaron, nos aportaron desarrollo y trabajo, conocimientos, ideas nuevas, arte, cultura y gastronomía.

La vinculación entre la migración, el mundo laboral y las oportunidades de trabajo decente son innegables. El empleo es un tema clave dentro de lo que puede significar un proceso de migración, implica estabilidad, seguridad y sustento.

“Trabajo decente y migración” es uno de los encuentros organizados por el Museo de la Memoria y Derechos Humanos y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cuyo debate se centra en los desafíos que en la actualidad emergen en torno al mundo laboral y afectan específicamente a jóvenes, mujeres y migrantes.

El objetivo de la actividad es poner a disposición de toda la sociedad que esté vinculada al mundo del trabajo las bases de la promoción del crecimiento económico inclusivo y sostenible en el tiempo aunado a un empleo de carácter pleno, productivo y decente para todos.

Escuchar audionoticia:

¡Te necesitamos ahora!

En RH Management defendemos un periodismo independiente, crítico, innovador y de calidad. Nuestra trabajo no solo es informar, sino también ayudar a rehumanizar el management y apoyar las ideas y prácticas que puedan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Para lograrlo necesitamos el apoyo de personas como tú.

¿De qué hablamos cuando hablamos de liderazgo femenino?

¿Cómo es el liderazgo femenino? ¿Cuáles son las barreras para su posicionamiento? ¿Cuál es su aporte en contextos de...

Últimas noticias

- Advertisement -
- Advertisement -
- Advertisement -

Artículos relacionados

- Advertisement -