El mercado laboral chileno enfrentará un segundo semestre marcado por la cautela empresarial, luego de que el 86% de los especialistas en recursos humanos afirmara que sus organizaciones no contemplan reajustes de remuneraciones para los próximos meses, en un escenario donde la reducción de costos también lideró las razones para desvincular trabajadores durante la primera mitad de 2026, según publicó The Clinic a partir del estudio “Salarios y contrataciones” de Laborum.
La proporción de empresas que sí considera incrementar las remuneraciones llega solo al 14%. Dentro de ese grupo, el 43% proyecta aplicar aumentos asociados a la inflación, el 36% prevé entregar incrementos reales y el 21% contempla una combinación de ambas modalidades. Los resultados muestran que las decisiones de compensaciones están concentradas principalmente en mantener el poder adquisitivo o entregar aumentos acotados.
La experiencia reportada por los trabajadores sigue una tendencia similar. El 76% asegura que no ha recibido un aumento salarial durante 2026, mientras que el 24% señala que sus ingresos sí mejoraron. Entre quienes obtuvieron un reajuste, el 49% recibió un aumento real, el 33% accedió a una actualización vinculada con la inflación y el 18% experimentó ambos tipos de incremento.
Costos y despidos
La ausencia de aumentos salariales se suma a un primer semestre caracterizado por un alto nivel de desvinculaciones. El 71% de los especialistas en recursos humanos afirmó que en su lugar de trabajo hubo despidos durante la primera mitad del año. Desde la perspectiva de los trabajadores, el 75% indicó que en su organización se produjeron salidas de personal durante el mismo periodo.
La principal causa de estas desvinculaciones fue la reducción de costos, mencionada por el 57% de las personas consultadas. Le siguieron el desempeño insuficiente del personal, con un 41%; el impacto de la situación económica general, con un 22%; y el cierre de departamentos o líneas de negocio, también con un 22%. Además, el 9% señaló otras razones y el 6% atribuyó los despidos a procesos de fusión o adquisición.
Los datos vinculan las definiciones salariales con decisiones más amplias sobre la estructura de las empresas. La contención de las remuneraciones, las desvinculaciones y la revisión de las dotaciones forman parte de un escenario en el que las organizaciones priorizan la continuidad de sus operaciones y mantienen una postura prudente frente a la contratación de nuevos trabajadores.
“Los resultados muestran un mercado laboral en retracción, con organizaciones que priorizan la estabilidad de sus estructuras. Sin embargo, el 48% de las organizaciones tiene planeado mantener su plantilla y el 16% planea aumentarla. Estos datos reflejan un contexto en el que las decisiones de contratación están atravesadas por la prudencia y la necesidad de sostener la operación”, señaló el director de Laborum.cl, Diego Tala.
Dotaciones prudentes
Las expectativas para el resto de 2026 refuerzan este panorama. Casi un tercio de los especialistas en recursos humanos, equivalente al 31%, anticipa un deterioro del mercado laboral durante los próximos meses. Dentro de ese grupo, el 21% estima que la situación será mala y el 10% considera que será muy mala.
En materia de dotaciones, el 48% de las organizaciones espera mantener su plantilla sin modificaciones durante el segundo semestre. En contraste, el 36% contempla reducir el número de trabajadores y solo el 16% proyecta ampliar sus equipos mediante nuevas contrataciones. Estas cifras muestran que la mantención o disminución del personal concentra la mayor parte de las decisiones empresariales para lo que resta del año.
La planificación de personas aparece así condicionada por el control de costos y la estabilidad de las estructuras internas. El limitado espacio para los reajustes salariales coincide con una baja disposición a expandir las dotaciones, mientras una proporción relevante de las empresas todavía considera nuevas reducciones de personal.
El estudio “Salarios y contrataciones” contó con la participación de 5.008 especialistas en recursos humanos y trabajadores de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. Sus resultados muestran que las decisiones relacionadas con compensaciones, contratación y tamaño de las dotaciones estarán atravesadas por la prudencia durante el segundo semestre de 2026.
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