Según un reporte elaborado por el Centro de Formación Técnica Estatal de Arica y Parinacota y revisado por RH Management, el mercado laboral chileno enfrenta un proceso de transformación marcado por una desaceleración del empleo formal, una mayor presencia de la informalidad y un cambio sostenido en las competencias que demandan las empresas. El documento, elaborado con datos correspondientes al trimestre enero-marzo de 2026, concluye que la empleabilidad y la formación técnica orientada a las nuevas necesidades productivas serán determinantes para enfrentar este escenario.
La investigación sostiene que la tasa de desocupación nacional alcanzó 8,9%, completando 38 meses consecutivos sobre el 8%. Sin embargo, el informe advierte que el principal desafío no radica únicamente en el desempleo, sino en la calidad del trabajo disponible. Entre los indicadores más relevantes destacan la primera caída del empleo formal privado desde 2021, el crecimiento sostenido del empleo informal y seis meses consecutivos de descenso en los avisos laborales publicados en internet.
El documento también identifica un cambio estructural en la composición del mercado laboral. Mientras algunos sectores tradicionales muestran señales de desaceleración, las mayores oportunidades comienzan a concentrarse en actividades que requieren competencias técnicas especializadas, particularmente en logística y comercio exterior, energías renovables, salud, tecnologías de la información y automatización.
Cambio estructural
Uno de los principales hallazgos corresponde al crecimiento de la informalidad laboral. El informe indica que la tasa nacional llegó a 26,5%, equivalente a cerca de 2,5 millones de personas que trabajan sin cobertura de seguridad social. Además, el empleo informal fue el único componente que explicó el crecimiento de la ocupación durante el período analizado.
La situación adquiere mayor relevancia entre los trabajadores jóvenes. El estudio señala que la informalidad alcanza 38,5% entre las personas de 15 a 24 años, porcentaje que refleja las dificultades de ingreso al mercado laboral formal y que, según el documento, obliga a fortalecer la relación entre formación y empleabilidad desde las etapas iniciales de la educación técnico-profesional.
A ello se suma un aumento de 14,5% en quienes buscan empleo por primera vez, fenómeno que el reporte interpreta como una señal de mayores barreras de acceso para los nuevos egresados. En paralelo, las remuneraciones reales registraron una variación de -0,1% durante el primer trimestre de 2026, pese al incremento nominal de los salarios, debido al efecto de la inflación sobre el poder adquisitivo.
Nuevas competencias
Frente a este escenario, el informe plantea que la demanda laboral comienza a desplazarse hacia perfiles con mayores capacidades tecnológicas y especialización sectorial. Entre los cargos técnicos con mejores perspectivas figuran analistas de datos, especialistas en ciberseguridad, técnicos en energías renovables, mantenimiento industrial, logística, electromovilidad, programación Full Stack, construcción sustentable y climatización.
Asimismo, las expectativas de contratación muestran mejores perspectivas para hotelería y turismo, tecnología y servicios TI, manufactura y sector automotriz, mientras actividades ligadas a tareas rutinarias o administrativas enfrentan mayores procesos de automatización y reconversión.
El documento también proyecta que la inteligencia artificial, la transición energética, la economía del cuidado y la digitalización modificarán la demanda de talento durante los próximos años. En ese contexto, sostiene que las instituciones de formación técnica deberán incorporar competencias digitales, alfabetización en datos, trabajo con inteligencia artificial, comunicación efectiva, resolución de problemas y aprendizaje continuo como capacidades transversales para todos los perfiles.
Mirada futura
El análisis concluye que la evolución del mercado laboral ya no depende exclusivamente del crecimiento económico, sino también de la capacidad de adaptación de trabajadores, instituciones formativas y organizaciones frente a un entorno productivo cada vez más dinámico.
En esa línea, el informe identifica oportunidades relevantes para sectores como logística internacional, salud, energías renovables, tecnologías de la información y turismo, al tiempo que plantea la necesidad de fortalecer la vinculación entre empresas e instituciones de formación para facilitar la inserción laboral y responder con mayor rapidez a las transformaciones del mercado.
RH Management invita a profesionales de gestión de personas, liderazgo, operaciones, compensaciones, tecnología y transformación organizacional a participar en el “Estudio cuantitativo RHM 2026: El trabajo en transformación”. La iniciativa busca reunir evidencia sobre las principales tensiones, brechas y desafíos del mundo laboral en Chile. Participa aquí: https://es.surveymonkey.com/r/TN7FGH7
