La ley de 40 horas semanales en Chile, vigente desde 2023, ya muestra efectos tangibles en la vida de los trabajadores. Según reveló un estudio de Laborum citado por ADN Radio, un 64 % de los encuestados afirma que su vida personal ha mejorado desde la implementación de esta medida, destacando un mayor tiempo disponible para compartir con la familia, descansar y desarrollar actividades personales.
La investigación, realizada a 1.302 personas, confirma que el cambio en la jornada laboral no solo ha tenido impacto en el ámbito individual, sino también en la percepción del trabajo y en la valoración hacia las empresas que aplican la ley. Para un número significativo de trabajadores, la reducción horaria representa una oportunidad para reequilibrar prioridades y poner el bienestar en el centro de su rutina.
Entre los beneficios más recurrentes se mencionan la disminución del estrés, la posibilidad de organizar mejor el tiempo y la sensación de contar con un entorno laboral más humano. Estas percepciones se alinean con una demanda histórica por mayor conciliación entre lo personal y lo profesional, especialmente en un país donde el trabajo ha sido tradicionalmente el eje principal de la vida adulta.
Bienestar como prioridad
El informe señala que un 44 % de los encuestados percibe además un incremento en su productividad, lo que refuerza la idea de que menos horas no significan necesariamente menos resultados. Por el contrario, al sentirse más descansados y motivados, los trabajadores logran rendir mejor dentro de la jornada.
No obstante, el principal cambio descrito por quienes ya experimentan la jornada reducida es el bienestar emocional. Más tiempo para la familia y para actividades de recreación ha favorecido un entorno personal más estable, que a su vez repercute en el compromiso con el trabajo.
La valoración de las empresas
El estudio destaca que la implementación de la ley de 40 horas también influye en la manera en que los trabajadores miran a sus empleadores. Aquellas compañías que han avanzado en la reducción horaria son percibidas como más modernas, preocupadas por las personas y capaces de atraer talento. Esto se transforma en un elemento diferenciador en el mercado laboral, donde cada vez más profesionales buscan organizaciones que reconozcan la importancia del balance vida-trabajo.
Actualmente, un 60 % de las empresas ya inició el proceso de ajuste, aunque solo un 35 % ha alcanzado plenamente la meta de 40 horas semanales. Este dato refleja que el camino aún está en desarrollo, pero marca una tendencia clara hacia nuevas formas de organización laboral.
Un cambio cultural en marcha
Más allá de los números, la experiencia de los trabajadores sugiere un cambio cultural en el modo de concebir el trabajo en Chile. La reducción de la jornada horaria no se percibe únicamente como una medida legal, sino como un símbolo de avance en derechos laborales y en calidad de vida.
El desafío hacia adelante será sostener estos beneficios y asegurar que la transición se realice de manera equitativa, sin afectar los ingresos ni las oportunidades de desarrollo. Sin embargo, lo que ya muestran los datos es que, para una amplia mayoría, la ley de 40 horas está marcando una diferencia positiva en su vida diaria.
