Un informe del Ocec-Udp mostró que en el trimestre diciembre 2025-febrero 2026 el 26,6% de los trabajadores asalariados llevaba menos de un año con su actual empleador, según consigna La Tercera. Una cifra que confirma una trayectoria descendente y que tiene como principal explicación el envejecimiento de la fuerza laboral.
El dato marca una baja frente al 30% observado hace un año y se distancia aún más del 37,1% registrado hace 15 años, en el trimestre diciembre 2010-febrero 2011. A partir de esa evolución, el informe describe una tendencia sostenida hacia una menor rotación en el empleo asalariado, entendida como una menor proporción de personas con escasa antigüedad en su puesto de trabajo.
El análisis plantea que este comportamiento no responde solo a una dinámica coyuntural del mercado laboral, sino también a una modificación más profunda en la estructura de quienes hoy integran el trabajo asalariado. En esa lectura, la composición etaria aparece como un factor decisivo para comprender por qué disminuye la fracción de trabajadores con menos de 12 meses en su actual empleo.
Cambio etario
Uno de los elementos centrales del informe es la menor presencia de jóvenes en el empleo asalariado. Hace 15 años, el 15,9% de los asalariados tenía entre 15 y 24 años. En el trimestre diciembre 2025-febrero 2026, esa participación cayó a 7,6%. En paralelo, aumentó el peso de los trabajadores de 50 años o más, que pasaron de representar el 20% del total a 27,3% en igual período de comparación.
Esa transformación ayuda a explicar la baja de la rotación porque, de acuerdo con el mismo informe, los grupos de mayor edad presentan trayectorias laborales más estables. Mientras entre los asalariados de 15 a 24 años el 65% llevaba menos de un año con su empleador actual, entre los trabajadores de 50 años o más esa proporción descendía a 18,5%. La distancia entre ambos segmentos refuerza la idea de que el cambio demográfico está modificando la permanencia en el empleo.
Bajo esa lógica, a medida que los trabajadores mayores ganan peso dentro del universo asalariado y los jóvenes reducen su participación, también disminuye la prevalencia de empleos con menor antigüedad. El resultado es una fuerza laboral con mayor retención relativa, en la que la permanencia se vuelve más visible como rasgo estructural del mercado del trabajo.
Menos plazo fijo
El informe también revisa otra señal asociada a la retención laboral: la proporción de asalariados con contrato o acuerdo a plazo definido. En este caso, la tendencia también es descendente. En el trimestre diciembre 2025-febrero 2026, el 26,1% de los asalariados se encontraba bajo esa modalidad, frente al 31,3% que se observaba hace 15 años.
Pese a ese retroceso, el documento muestra que esta forma de contratación sigue distribuyéndose de manera desigual. Entre las mujeres asalariadas, la proporción con contrato o acuerdo a plazo definido llega a 26,5%, levemente por sobre el 25,7% registrado entre los hombres. También aparecen diferencias por nacionalidad: 27% entre asalariados chilenos y 18,5% entre asalariados extranjeros.
Las brechas se amplían cuando se observa el tipo de ocupación. En los empleos de alta calificación, el 22,5% de los asalariados tiene contrato o acuerdo a plazo definido, mientras en las ocupaciones de mediana calificación la cifra alcanza 22,7%. En contraste, entre quienes se desempeñan en ocupaciones de baja calificación el porcentaje escala a 44%, casi el doble de los otros grupos.
Brechas vigentes
Por sector económico, la concentración de contratos a plazo definido es todavía más marcada en algunas actividades. En Construcción y en Agropecuario, silvícola y pesca, más de la mitad de los asalariados trabaja bajo esta modalidad. En el extremo opuesto, la Industria manufacturera registra un 15,7%, mientras que en Comercio la cifra llega a 19%.
Así, aunque el mercado laboral muestra una menor rotación y una caída en la proporción de contratos a plazo definido, el informe también deja ver que esa mejora convive con diferencias internas relevantes. La mayor estabilidad no se expresa de la misma manera en todos los grupos ni en todos los sectores, especialmente cuando se observan ocupaciones de baja calificación o ramas con alta presencia de vínculos temporales.
En ese marco, el cambio demográfico emerge como la clave principal para interpretar el fenómeno. La reducción de la presencia juvenil y el avance de los trabajadores de mayor edad no solo alteran la composición del empleo asalariado, sino también la forma en que se comportan sus indicadores de permanencia. La menor rotación, entonces, aparece vinculada a una fuerza laboral que envejece y que, por esa misma razón, exhibe una relación más prolongada con sus empleadores.
