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Gerentes y líderes entregaron sus opiniones sobre las corrientes en RH que se tradujeran en las mejores prácticas para la dirección de personas. 

“Las tendencias en RH son una herramienta que nos permite como profesionales adelantarnos a los continuos cambios en las estrategias del management (…)  La efectiva utilización de estas permiten tomar ventaja y sinergias del rol que RH aporte como un driver de negocio, y por lo tanto el desafío está en cómo se “leen” las señales internas/externas del negocio y el mercado en donde se opera”. Son palabras de Fabrizio Moyá, uno de los seis gurús que hace 14 años conversó con RH Management sobre la relevancia de adoptar prácticas que favorezcan al desarrollo de la empresa y las personas.

Lograr la formación permanente del talento, enfocarse hacia los resultados de la mano del liderazgo, estar atentos a la rapidez con la que cambia el entorno y la entrega de herramientas y oportunidades para el crecimiento personal son algunas de las ideas que estos expertos consideraron como claves en su momento. 

Queremos invitar a recordar sus palabras y destacar su asertividad a continuación.

18 RHM

Y te contamos qué es de estos gurús en la actualidad:

Francesca Di Girolamo
Directora regional de recursos humanos para Ricoh Latina America at Ricoh Americas Corporation.

Jorge Mancilla
Gerente corporativo RH Cementos Bío Bío.

Humberto Fernandois
Jefe de recursos humanos y asuntos corporativos en Mantos Copper S.A.

Juan Esteban Dulcic
Jefe de recursos humanos en Nestlé Chile.

Javier Galaz
Managing partner para Chile , Argentina , Perú y Uruguay en Extended DISC Chile y director asociado de RH en RSM Chile.

Fabrizio Moyá
Director RH ABB Chile.

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