Con solo 24 años, Matías Acevedo asumió la gerencia de personas y sostenibilidad en Kyocera Chile, una empresa con 117 colaboradores dedicada a soluciones documentales de bajo impacto ecológico. En este rol —que ejerce desde abril de 2025— ha liderado el desarrollo de una estrategia que no solo transformó áreas internas clave, sino que además abrió una nueva línea de negocios en minería, posicionando a Kyocera como pionera en este sector.
Su principal motivación ha sido impulsar cambios reales en las organizaciones: “Siempre he tenido una inclinación por desempeñar roles que impliquen ser agente de cambio”, afirma. Bajo esta convicción, ha abordado desafíos tanto humanos como estratégicos, articulando una cultura organizacional centrada en el propósito, la eficiencia y la sostenibilidad.
El ingreso de Kyocera Chile a la industria minera, gracias a su proyecto con Codelco, fue un hito profesional y corporativo. “Este cliente hoy día es uno de los más estratégicos, y fuimos el primer país en ingresar con esta área de negocio a minería”, destaca.
Jóvenes con propósito
Para Acevedo, los logros no se miden solo en cifras, sino en transformaciones duraderas. Su convicción de que “el criterio para la toma de decisiones es siempre hacer lo correcto como ser humano” es el motor detrás de su gestión. En un entorno donde la sostenibilidad y el cambio organizacional son urgentes, ha sabido generar estrategias claras y firmes para abordar desafíos aún poco explorados por la compañía en Chile.
La cultura corporativa de Kyocera ha sido un terreno fértil para este enfoque: “Valoro mucho ser parte de una organización con liderazgo ejemplar y un equipo humano de primer nivel”, comenta. En su nuevo cargo, ve múltiples oportunidades para fortalecer el impacto de la empresa en las personas, las comunidades y el medio ambiente.
