Un estudio liderado por Amy Diehl, experta en equidad de género, y Leanne Dzubinski, investigadora en liderazgo femenino, expone cómo los prejuicios relacionados con la maternidad afectan el crecimiento profesional de todas las mujeres, independientemente de si tienen hijos o no. Este análisis, publicado por Redmad, destaca barreras de género que limitan el desarrollo laboral femenino, muchas de ellas exploradas en el libro Glass Walls.
Diehl, doctora en administración y liderazgo, y Dzubinski, directora del Beeson International Center, revelan que tanto las madres como las mujeres sin hijos enfrentan brechas salariales y prejuicios similares en sus lugares de trabajo. Uno de los sesgos más comunes es el estigma asociado a la maternidad, incluso cuando esta es solo una posibilidad futura. Según Diehl, el privilegio masculino en las organizaciones perpetúa estas desigualdades al relegar a las mujeres a roles secundarios y limitar su acceso a posiciones de liderazgo.
Un ejemplo citado es el caso de Victoria’s Secret, donde líderes masculinos ignoraron propuestas de inclusión por parte de mujeres en el equipo, lo que llevó a la pérdida de cuota de mercado frente a competidores que apostaron por una mayor diversidad. Este caso ilustra cómo la falta de diversidad y apoyo en los equipos de liderazgo afecta tanto la innovación como la rentabilidad de las empresas.
Las autoras destacan que la falta de apoyo, la devaluación y la aquiescencia son barreras significativas en el entorno laboral. Estas incluyen la exclusión de las mujeres de redes de apoyo, inequidad salarial y tareas no promocionables, así como la internalización de los obstáculos de género. Según Redmad, estos hallazgos subrayan la importancia de implementar políticas públicas que fomenten la equidad de género, como permisos parentales equitativos y auditorías salariales anuales.
Diehl y Dzubinski concluyen que es crucial desarrollar estrategias para combatir estos prejuicios y promover un entorno laboral inclusivo. Como señala Redmad, estas medidas no solo benefician a las mujeres, sino que también contribuyen al bienestar general de las organizaciones y la sociedad.
