En un hito significativo para la inclusión laboral, más de 70 empresas han obtenido certificación en el programa de mentorías interempresas Lgbti+, un esfuerzo dirigido a crear espacios laborales más atractivos para personas de diversidad sexual. Esta iniciativa es parte de la cuarta versión del programa de Pride Connection Chile, que ha impactado, de manera directa e indirecta, a aproximadamente 350,000 trabajadores.
La cuarta versión de este programa, que se desarrolló de julio a diciembre, involucró a 78 organizaciones. Estas empresas participaron en cuatro sesiones de trabajo en duplas, con el objetivo de avanzar en la inclusión de la diversidad sexual en el ámbito laboral. Para participar, las organizaciones debían ser miembros de la red Pride Connection y contar con los resultados de la última radiografía interna Pride Connection, un diagnóstico detallado sobre diversidad e inclusión.
Desde su inicio en 2020, el programa de Pride Connection ha buscado guiar a las organizaciones en el desarrollo de culturas inclusivas. En esta edición, las empresas participantes fueron asesoradas por entidades mentoras líderes en inclusión, como Deloitte, WOM, Falabella S.A., Starbucks Chile, entre otras. Estas instituciones han sido reconocidas por crear ambientes de trabajo donde miembros y aliados de la comunidad Lgbti+ pueden sentirse integrados y respetados en igualdad de condiciones.
Además, se lanzó la primera edición del programa de mentorías profesionales Para el Talento Lgbti+, con 14 profesionales gays, lesbianas, bisexuales o trans de las organizaciones de Pride Connection. Este programa ofrece apoyo personalizado, enfocado en el desarrollo de la marca personal, el reconocimiento de obstáculos profesionales y la elaboración de estrategias para implementar en el ámbito laboral.
Javiera García, líder del programa de mentorías interempresas Lgbti+ de Pride Connection, destacó el impacto positivo del programa no solo en la creación de espacios laborales seguros y respetuosos, sino también en el desarrollo personal y profesional de los participantes. Luis Hinojosa, director de Arte de Falabella.com y mentor en el programa, resaltó la importancia de estas iniciativas para visibilizar experiencias comunes dentro de la comunidad Lgbti+ y promover el crecimiento tanto laboral como personal.
Este avance representa un paso importante hacia la inclusión y el respeto de la diversidad sexual en el entorno laboral en Chile.
