En entrevista con RH Management, Magdalena Garcés, académica de la Escuela de Psicología PUC, enfatizó la importancia de avanzar hacia una cultura organizacional que deje de normalizar el maltrato. Según Garcés, abordar estos temas no solo debería centrarse en procesos judiciales, sino también en fomentar el diálogo para transformar el trabajo en un espacio más seguro, saludable y con un mejor clima laboral. “En la medida en que los trabajos sean lugares más sanos, nuestra sociedad será más saludable”, sostuvo.
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