Luz sobre el acoso laboral: la perspectiva de Einarsen en la era de la Ley Karin

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En el contexto de la recién implementada Ley Karin en Chile, ‘Sanamente’ de CCN dialoga con Ståle Einarsen sobre la detección y prevención del acoso laboral, enfatizando la responsabilidad empresarial en la creación de entornos de trabajo seguros y respetuosos.

En un momento crucial para la conciencia sobre la salud mental y la seguridad en el ambiente laboral en Chile, el programa ‘Sanamente’ de CCN ha dado un paso adelante al invitar a Ståle Einarsen, un renombrado experto en psicología del trabajo y profesor en la Universidad de Bergen. La conversación gira en torno al acoso laboral, un tema de gran relevancia tras la entrada en vigencia de la Ley Karin, una legislación destinada a combatir la violencia laboral y el acoso en el país.

La Ley Karin representa un cambio significativo en el panorama laboral chileno, imponiendo a las empresas la responsabilidad de estar más vigilantes que nunca en la detección y prevención del acoso laboral. Este contexto hace que la discusión liderada por Einarsen sea no solo oportuna, sino también esencial para entender la magnitud y las implicancias del acoso en el trabajo.

Durante la entrevista, Einarsen desglosa las características distintivas del acoso laboral, resaltando que este puede manifestarse de formas no siempre evidentes, como la exclusión social, la asignación de tareas degradantes o la manipulación de la información. Estas acciones, cuando son parte de un patrón recurrente, erosionan la dignidad y el bienestar del trabajador, poniendo en peligro su salud mental y su capacidad para desempeñarse eficazmente.

La discusión también profundiza en la importancia de reconocer las señales tempranas del acoso laboral. Einarsen sugiere que una vigilancia proactiva y una respuesta rápida son fundamentales para mitigar los efectos adversos del acoso. La prevención, afirma, pasa por la creación de un entorno laboral inclusivo y respetuoso, donde las políticas antiacoso se comuniquen claramente y se apliquen de manera consistente.

Además, se enfatiza el rol crucial que juegan tanto los empleadores como los compañeros de trabajo en la identificación y confrontación del acoso laboral. Einarsen aboga por una cultura organizacional que priorice el apoyo mutuo y el respeto, donde todos los miembros se sientan empoderados para hablar y actuar contra las conductas abusivas.

Con la entrevista a Ståle Einarsen, ‘Sanamente’ de CCN no solo busca arrojar luz sobre el oscuro problema del acoso laboral, sino también inspirar a las empresas y a los trabajadores chilenos a alinearse con los principios de la Ley Karin, adoptando medidas proactivas para asegurar entornos laborales seguros y saludables en esta nueva era.