¡Luces y sombras en el trabajo! Rediseñando los recursos humanos para responder a los desafíos de otra sociedad

La pandemia cuestionó todas las formas de trabajo, lo que significa un desafío para la gestión de personas. 

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En la sección Voces Expertas, recordamos lo que contaron la fundadora y thinking partner de Von der Heide, Susana von der Heide, y el consultor RH y académico, Fernando Troilo, que hablaron con RH Management desde Buenos Aires. Ellos conversaron de los desafíos que puso la crisis sanitaria global, que cambió de golpe los esquemas en el campo laboral.

Troilo habló de su libro Rediseñando recursos humanos, que busca ajustar ese ámbito de la empresa para atender a las necesidades del negocio, y a su componente humano, las personas. Los derechos de autor del libro están siendo donados a la ONG Chicas en tecnología, para capacitar mujeres en ese ámbito.

En tanto, Susana von der Heide Refinición se refirió al humanismo dentro del área de personas, que va más allá de la buena voluntad, sino que busca la equidad, la inclusión y el buen uso de la tecnología en las organizaciones, como también, los temas de género. 

Además, señaló que en las empresas hay que cuestionar el rol en el organigrama, con formato piramidal, ya que está obsoleta. Lo que cabe es poner la colaboración, como una habilidad y competencia dentro de quienes están en la organización. Para eso, hay que dejar atrás el individualismo.

En este mismo aspecto, la autora señaló que el proceso de selección de personas tiene que cambiar desde una entrevista de detección de competencias -que es un estilo de pasado- para pasar a la elección mutua. 

¡Re-vea y escuche a estos expertos en el podcast de Luces y sombras en el trabajo!

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