¿Qué significa realmente liderar en tiempos de fragmentación social y desconfianza organizacional? Esa es una de las preguntas que atraviesa el más reciente capítulo del podcast Radio Spaces, de RH Management, donde el invitado es el escritor, académico y consultor Fernando Véliz Montero. Desde una perspectiva crítica y profundamente latinoamericana, Véliz abordó los principales hallazgos de su quinto libro, “Liderazgo comunicativo, plasticidad de entendimiento y transformación cultural”, publicado por Editorial Océano y que se lanza mañana en Santiago, como punto de partida para repensar el rol de quienes conducen personas y organizaciones hoy.
A partir de una investigación que abarcó 20 casos en nueve países de América Latina, el autor plantea que el liderazgo comunicativo debe alejarse del modelo individualista y vertical, para dar paso a relaciones laborales más humanas, coherentes y conscientes. La entrevista completa, donde Véliz comparte reflexiones, ejemplos y críticas al modelo tradicional de liderazgo, ya está disponible en el podcast Radio Spaces de RH Management.
Escucha el podcast aquí:
https://open.spotify.com/episode/4VqMEbReuo3bLsrfQkLkCe?si=ByEnZJKQTc-rMPC9QA0ZQA
