Por Patricio Yuras Maltés. Director de Ingeniería en Administración de Empresas de la Universidad Central. Ingeniero en Administración y Finanzas y Magíster en Gestión de Recursos Humanos.
En un escenario laboral marcado por transformaciones tecnológicas, mayor complejidad organizacional y nuevas expectativas respecto de la gestión de personas, el desarrollo de habilidades directivas se ha convertido en un elemento central para el desempeño institucional. Hoy, liderar equipos no solo implica coordinar tareas o supervisar resultados: exige comprender dinámicas organizacionales, comunicar con claridad, gestionar conflictos y conducir procesos de cambio.
El director del Diplomado, Patricio Yuras Maltés, señaló: “Es un programa orientado a fortalecer las competencias necesarias para liderar equipos y enfrentar los desafíos actuales de la gestión organizacional. La propuesta formativa combina herramientas conceptuales con aplicaciones prácticas, permitiendo a los participantes desarrollar capacidades de liderazgo, planificación y comunicación adaptadas a entornos de trabajo complejos”.
Entre sus principales objetivos se encuentran el desarrollo de competencias en liderazgo transformacional, comunicación estratégica y coaching, así como la incorporación de herramientas para la planificación, organización del trabajo y toma de decisiones. Asimismo, el programa promueve el desarrollo personal de los participantes mediante instancias de reflexión y coaching aplicado.
El plan de estudios se estructura en seis módulos que abordan áreas clave para la conducción organizacional: gestión estratégica de recursos humanos y sus subsistemas; modelos de liderazgo para la transformación organizacional; comunicación efectiva y estratégica; herramientas de planificación y organización para líderes —incluyendo el uso de inteligencia artificial en la toma de decisiones—; fundamentos y práctica del coaching; y un taller final de coaching y networking profesional.
Al finalizar el programa, los egresados estarán preparados para liderar equipos de trabajo, implementar estrategias de cambio y aplicar herramientas de liderazgo, comunicación y coaching orientadas al logro de objetivos organizacionales.
El programa cuenta además con un equipo docente integrado por especialistas en liderazgo, comunicación estratégica, coaching organizacional y gestión del cambio, lo que asegura una formación que articula conocimiento académico con experiencia profesional aplicada.
Más información en: https://educacioncontinua.ucentral.cl/programas-de-estudio/diplomado-en-habilidades-directivas/
Las palabras tejidas en esta columna son el eco singular del autor, sin ataduras ni corsés editoriales. Aquí, la responsabilidad recae en quien escribe, no en las creencias de RH Management
