¿Cómo es el liderazgo inclusivo?
- Es participativo, es decir, entiende el valor del trabajo en equipo, y promueve relaciones horizontales y colaborativas, donde escuchar e invitar es clave.
- Está capacitado y sensibilizado en torno a los sesgos inconscientes que nublan nuestras percepciones, afectando situaciones como las evaluaciones de desempeño o produciendo micro discriminaciones.
- Promueve el ejercicio de la conciliación en su fuerza laboral, comprendiendo que se trata de un asunto público y que, por lo tanto, no se resuelve solo entre las cuatro paredes de cada hogar.
- En industrias masculinizadas, tales como la minera o de energía, gestionan el cambio, visibilizando y abordando las barreras asociadas a la incorporación de mujeres, revisando prácticas, ampliando la cultura organizacional.
- Finalmente, establece un sentido de urgencia a todas estas materias, construyendo coaliciones virtuosas y autorizando a otros para actuar con esta visión y agilizar así las transformaciones.
