Las nuevas formas de liderar: redarquía versus las viejas maneras

Más leídos

Sostenibilidad y rol social: impacto positivo desde la gerencia general

¡Bienvenid@s a este nuevo segmento de conversación, La voz de las CEO´s!, un territorio que cuenta con el apoyo...

Emasa construye transformación digital desde la cultura organizacional

En línea con su proceso de cambio de marca, la compañía decidió apostar por la digitalización total del sistema...

BCI: la gestión de personas de un grande

¡Bienvenidos a un nuevo webinar! Junto a la Mutual de Seguridad estuvimos en conversación con el director de recursos...

El mundo occidental, con matices, está padeciendo una crisis de sentido de sus democracias. Decepcionados de sus liderazgos y de las formas de participación, la ciudadanía busca nuevas inspiraciones, más éticas y coherentes. La tensión entre una mirada y estilo individual (más neoliberal) y un propósito con sentidos comunes forma parte de la realidad actual del mundo. En este contexto, los trabajadores y trabajadoras no están ausentes, y por cierto, las organizaciones tampoco.
¿Más utilidades a costa del medio ambiente y las comunidades? ¿Producir más de lo que se necesita? ¿Frente al “caos” y la inestabilidad bienvenidos los líderes mesiánicos?

En las empresas no solo colisionan los liderazgos autoritaritos con los más democráticos, sino que también su misión – visión está en entredicho. En medio de la pandemia los viejos paradigmas del control y la jerarquía empiezan a desmoronarse frente a un teletrabajo que muestra su mejor cara sólo en funciones y puestos de trabajo de alto valor agregado para la compañía (profesionales y cargos ejecutivos).
La tensión se instala más cuando vemos cómo los equipos fueron capaces de superar la crisis frente al “líder supremo” que no supo qué hacer, o hizo lo mismo de siempre.

Conversamos con Ignacio Fernández, escritor, charlista internacional, consultor y un destacado colaborador de RHM desde hace más de 15 años. Su tema, su pasión actual, la redarquía. Analizamos sus orígenes teóricos, sus fortalezas y oportunidades en el contexto latinoamericano; y además quisimos indagar, un poco, por los vericuetos culturales e históricos que dan sustento a esta nueva forma de liderar, sin líderes, ni elegidos.

Mira y escucha acá el video.

¡La sustentabilidad de RH Management requiere tu apoyo!

En RH Management defendemos un periodismo independiente, crítico, innovador y de calidad. Nuestra trabajo no solo es informar, sino también ayudar a rehumanizar el management y apoyar las ideas y prácticas que puedan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Para lograrlo necesitamos el apoyo de personas como tú.

Donación mensual

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí

Diversidad e inclusión con ojos de CEO

¡Bienvenid@s a esta nueva edición de La voz de las CEO´s!, un territorio que cuenta con el apoyo de...

Últimas noticias

- Advertisement -
- Advertisement -
- Advertisement -

Artículos relacionados

- Advertisement -