Las claves del trabajo en el contexto global

Más leídos

Seguridad psicológica: Una necesidad urgente de rehumanizar las organizaciones

Por Paola Canessa Derout, psicóloga, agile coach y consultora organizacional. La seguridad psicológica, según Amy Edmondson, es la “creencia...

¿Salir de las cavernas? Normas laborales para la nueva constitución avanzan en mínimos civilizatorios

Normas laborales aprobadas por amplia mayoría en el pleno de la Convención Constitucional, sólo ponen a Chile a la...

Divorcio cultural: las brechas culturales entre startup y corporación

Por Ramiro Blazquez, director del diplomado de innovación en gestión de personas y people analytics , Unab, CCO VDH...

En el 7° capítulo de la segunda temporada de Luces y Sombras en el Trabajo, estuvimos en conversación con el líder de la Society for Human Resource Management (SHRM) Forum Chile, Juan Francisco Luna, quien nos compartió su mirada acerca de los factores laborales que están siendo relevantes en el contexto internacional y que podrían repercutir en Chile. 

El experto explica que el concepto más relevante es el mundo del trabajo post pandemia, donde las grandes preguntas son cómo nos vamos a organizar y cuáles de las tendencias que se han visto desde 2020 permanecerán o se quedarán atrás. “Esto, en general, aceleró muchos cambios que venían dándose en el mundo laboral: el trabajo a distancia, el aprendizaje permanente y “on demand” y la brecha entre trabajadores de conocimiento y trabajadores de servicio”, explica. 

Sin embargo, a pesar de esta aceleración, explica que hay un factor que se vió en retroceso: la participación laboral de las mujeres. Esto especialmente en América Latina donde un alto porcentaje de mujeres dejaron de trabajar durante la pandemia.   

Plantea un panorama de incertidumbre acerca del desarrollo del trabajo y nos deja interrogantes: ¿Cómo nos organizaremos a futuro?, ¿Qué fenómenos se mantendrán y cuáles tendrán que irse? Juan Francisco Luna intenta responderlas. 

Puedes ver la entrevista completa aquí.  

¡La sustentabilidad de RH Management requiere tu apoyo!

En RH Management defendemos un periodismo independiente, crítico, innovador y de calidad. Nuestra trabajo no solo es informar, sino también ayudar a rehumanizar el management y apoyar las ideas y prácticas que puedan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.

Para lograrlo necesitamos el apoyo de personas como tú.

Donación mensual

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí

La violencia circulante

Por Juan Flores, psicoanalista, Ph.D y director magíster en psicoanálisis, Universidad Adolfo Ibáñez.  La violencia ciudadana es hoy una temática...

Últimas noticias

- Advertisement -
- Advertisement -
- Advertisement -

Artículos relacionados

- Advertisement -