martes, noviembre 24, 2020

Lanzamiento libro «Selección de personas en organizaciones»

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El pasado jueves 18 de octubre se realizó el lanzamiento del libro “Selección de Personas en organizaciones” de la Universidad Alberto Hurtado . El libro de los académicos Pamela Frías Castro, doctora (c) & Álvaro Soto Roy, realiza un recopilado de “aproximaciones éticas, conceptuales y metodológicas” en las que se analiza la situación del país en este tema y se hacen algunas sugerencias para los profesionales del área, pero sin ser un manual.

El lanzamiento del libro fue presentado por Johanna Burbano Valente, Doctora en Psicología de la Universidad de Buenos Aires, Académica y Directora de Posgrados de la Facultad de Psicología de la P. Universidad Javeriana de Bogotá:

El libro reúne reflexiones e investigaciones de 18 autores nacionales e internacionales: Eduardo Abarzúa Cruz · Mariana Bargsted Aravena · Eduardo Barros Sandoval · Paulina Barros Lepe · Johanna Burbano Valente · Fernando Contreras Muñoz · Pamela Frías Castro · Daniel Díaz Vera · Rodrigo Lara Fernández · Yerko Ljubetic Godoy · Ignacio Pérez Sepúlveda · Hernán Camilo Pulido Martínez · María José Rodríguez Araneda · Francisco José Silva Durán · Álvaro Soto Roy · Alan Valenzuela Bustos · Juan Pablo Villanueva Bernasconi · Gloria Zavala Villalón.

De ellos, cuatro conversaron con nosotros y nos dieron su opinión sobre el libro. La primera en entregarnos su visión fue María José Rodríguez, PhD en Psicología y académica de la Universidad de Santiago, quien publicó el capítulo “La trama ético técnica de la actividad disciplinar en selección de personas” y contó la importancia del tema.

La segunda en comentar fue Gloria Zavala Villalón, académica del Departamento de Psicología de la Universidad de Chile, quien realizó el capítulo dos que se llama “La institucionalización del modelo de competencias en la selección de personas”.

Otro de los investigadores que habló fue Rodrigo Lara Fernández, socio de Mas Consultores e Instituto ROI, quien aportó con el capítulo “Panorama de evolución de la Industria de Selección de personas en Chile.

El último en entregar su visión fue Ignacio Pérez Sepúlveda, investigador asociado de la Pontificia Universidad Católica de Chile y coautor del capítulo “La integración de la evidencia científica de los procesos de selección: Una propuesta para las prácticas en Chile”

Al finalizar la actividad, los asistentes fueron invitados a disfrutar de un vino de honor.

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