La urgente transformación en los procesos de selección y reclutamiento en Chile

Seguimos de cerca la evolución de los métodos de selección laboral en Chile tras el impacto del libro referente en psicología organizacional. La discusión se intensifica en medio de la nueva legislación sobre pretensiones de renta, destacando la urgencia de adecuarse a prácticas más eficientes y transparentes en la gestión de talento.

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En el transcurso del año 2021 www.rhmanagement.cl realizó una cobertura del lanzamiento del libro Selección de personas en organizaciones, destacando la importancia de las transformaciones necesarias en los procesos de selección y reclutamiento en Chile. La temática, que capturó la atención de profesionales y empresas, sigue siendo de máxima relevancia, especialmente en el marco de la actual tramitación de la ley que regula las pretensiones de renta en el sector privado.

El libro, editado por Pamela Frías y Álvaro Soto de UAH Ediciones, ha sido clave en señalar las deficiencias en los procesos de selección en el país. En nuestro reportaje se destacaron las voces expertas que cuestionan las prácticas obsoletas y subrayan la necesidad de una revolución en el ámbito psicolaboral.

En este contexto, la Dra. Mariana Bargsted, autora de uno de los capítulos del libro, ha resaltado la ineficacia e ineficiencia de los procesos de selección, enfatizando la presencia de sesgos y metodologías inadecuadas. Asimismo, el profesor y consultor Eduardo Barros ha señalado la coexistencia de tres mundos en la gestión de personas, resaltando la necesidad de adaptarse a las tendencias digitales y a la disrupción tecnológica.

La trascendencia de esta temática se magnifica en el contexto actual, donde se está tramitando una ley que regula las pretensiones de renta en el sector privado. La transparencia y eficiencia en los procesos de selección y reclutamiento se perfilan como elementos fundamentales en el cumplimiento de esta legislación.

*Imagen de pch.vector en Freepik

Acá el reportaje completo

 

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