La Superintendencia de Seguridad Social publica informe 2023 sobre riesgos psicosociales en el trabajo

El 75% de las empresas en Chile presenta riesgos psicosociales no óptimos, según revela la Superintendencia de Seguridad Social en su informe 2023. Sobrecarga laboral, demandas emocionales y desequilibrio entre trabajo y vida privada encabezan las preocupaciones más críticas.

  • Por RH Management
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  • 15 de Octubre de 2024
La Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) presentó los resultados del informe 2023 del Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral y Salud Mental (Ceal-SM), destacando que el 75% de los centros evaluados muestran un nivel de riesgo psicosocial no óptimo. Este estudio, realizado en 14.096 organizaciones públicas y privadas, evaluó a 741.255 trabajadoras y trabajadores. El Ceal-SM, vigente desde enero de 2023, es de aplicación obligatoria para todas las empresas y tiene como objetivo identificar los riesgos psicosociales que afectan la salud mental de los empleados. “La prevención de riesgos laborales debe estar al centro de la gestión empresarial, ya que un entorno saludable reduce el ausentismo y mejora la productividad. El año pasado, el 68% de las enfermedades laborales estuvieron relacionadas con la salud mental, con un promedio de 43 días perdidos por trabajador”, afirmó Pamela Gana, superintendenta de Seguridad Social.

Principales resultados

El estudio destaca que las dimensiones con mayor nivel de riesgo fueron:
  • Carga de trabajo (244%)
  • Exigencias emocionales (222%)
  • Equilibrio entre trabajo y vida privada (144%)
Asimismo, se identificaron diferencias de género en todos los parámetros evaluados, con las mujeres como el grupo más desfavorecido. En términos sectoriales, los mayores riesgos se concentran en los sectores de salud, administración pública y educación. En la dimensión de violencia y acoso, el informe reveló que el 35,7% de las personas trabajadoras vivió algún tipo de acoso o violencia en el último año, confirmando la relevancia de abordar esta problemática. Las situaciones más reportadas fueron conflictos en el lugar de trabajo (18,4%) y bromas desagradables (14,5%), afectando en mayor proporción a las mujeres. Este informe anual permite a las organizaciones implementar medidas para gestionar los riesgos identificados, promoviendo entornos laborales más seguros y saludables. A continuación puedes leer el informe completo:  [pdf-embedder url=”https://rhmanagement.cl/wp-content/uploads/2024/10/Informe-2023-RPSL-y-Salud-Mental_octubre-2024.pdf” title=”Informe 2023 RPSL y Salud Mental_octubre 2024″]
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