Los empleos verdes en Chile, aquellos que contribuyen a preservar el medio ambiente y avanzar hacia una economía más sostenible, están marcando una diferencia significativa en el mercado laboral: pagan en promedio $136.000 más que los trabajos tradicionales. Así lo expone un reciente estudio de Fundación Chile, citado por El Desconcierto, que analizó más de 4 millones de avisos laborales publicados entre 2018 y 2022 en plataformas digitales del país.
La investigación identifica un total de 149 ocupaciones verdes, las que no solo muestran una mejor remuneración, sino también un crecimiento sostenido en su demanda, especialmente en sectores como construcción, energía, minería y transporte. Estas áreas, clave en la transformación hacia una economía baja en carbono, se están posicionando como motores de empleo de calidad y con mejores condiciones.
La diferencia salarial no es menor si se considera que representa cerca de un 15% más respecto al promedio nacional, situando a los empleos verdes como una alternativa laboral atractiva tanto en términos económicos como en su impacto en la sostenibilidad.
Transformación del mercado laboral
El informe de Fundación Chile plantea que esta tendencia responde a una transformación estructural del mercado laboral, impulsada por la urgencia de enfrentar la crisis climática, la digitalización y las nuevas regulaciones ambientales. Según el análisis, los empleos verdes no solo requieren nuevas habilidades técnicas, sino también competencias transversales como pensamiento crítico, trabajo colaborativo y adaptabilidad.
Entre las ocupaciones más representativas se encuentran instaladores de sistemas solares, especialistas en eficiencia energética, técnicos en movilidad eléctrica y profesionales vinculados al reciclaje y gestión de residuos. Muchas de estas posiciones están siendo impulsadas por la implementación de políticas públicas que promueven la descarbonización y la eficiencia energética, así como por la estrategia nacional de hidrógeno verde.
Remuneración como incentivo para el cambio
La brecha salarial identificada se convierte en un incentivo concreto para trabajadores que buscan mejores oportunidades y condiciones laborales. Este diferencial, además, puede ser una palanca para facilitar procesos de reconversión laboral en sectores más tradicionales que enfrentan riesgo de obsolescencia por la transición energética.
Fundación Chile destaca que esta transformación también representa una oportunidad para reducir las desigualdades estructurales del mercado de trabajo, siempre que se tomen medidas para ampliar el acceso y la capacitación a diversos grupos de la población.
Brechas pendientes: género y acceso equitativo
Sin embargo, el informe también evidencia importantes desafíos, como la baja participación femenina en estos empleos. Actualmente, solo un 18% de los puestos verdes están ocupados por mujeres, lo que refleja una fuerte brecha de género en esta área. Factores culturales, sesgos de contratación y barreras educativas siguen limitando el ingreso de mujeres a sectores como energía, construcción o transporte sostenible.
Esta realidad tensiona el discurso de la sostenibilidad, que busca no solo cuidar el medio ambiente, sino también promover el desarrollo inclusivo. De ahí la necesidad de políticas activas que fomenten la formación técnica y profesional con enfoque de género, así como iniciativas empresariales que apunten a la diversidad en sus equipos.
Hacia una economía verde con justicia laboral
El crecimiento de los empleos verdes y su mayor remuneración abren una ventana de oportunidad para transformar el mundo del trabajo en Chile. No se trata solo de una tendencia ambiental, sino de un cambio profundo que podría redefinir las dinámicas laborales en las próximas décadas.
El estudio de Fundación Chile subraya que esta transición debe ser acompañada por políticas de formación continua, marcos normativos claros y un diálogo social que asegure que nadie quede atrás. La sostenibilidad, en este sentido, no puede ser solo un objetivo técnico o económico, sino también un compromiso con la justicia laboral y la equidad.
