La semana laboral de cuatro días: un cambio permanente y exitoso en el Reino Unido

Tras el mayor ensayo mundial en el Reino Unido, más de la mitad de las empresas participantes adoptan de forma permanente la semana laboral de cuatro días, revelando mejoras significativas en el bienestar de los empleados y la eficiencia empresarial.

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La adopción de la semana laboral de cuatro días ha demostrado ser un éxito rotundo, según un informe detallado publicado por CNN Español. Basado en un ensayo sin precedentes que involucró a 61 organizaciones del Reino Unido, el estudio reveló que, después de un año de su conclusión, una gran mayoría de las empresas continuaron permitiendo a sus empleados trabajar menos horas, manteniendo la misma remuneración, con más de la mitad haciendo este cambio de manera permanente a finales de 2023.

El experimento, realizado entre junio y diciembre de 2022, pidió a los trabajadores cumplir con el 80% de sus horas habituales, garantizándoles el mismo salario, a cambio de mantener su productividad. Este ensayo fue organizado por Autonomy, un think tank, en colaboración con 4 Day Week Global, 4 Day Week UK, y con la participación de investigadores de las universidades de Cambridge, Oxford y Boston College.

Los resultados obtenidos han sido extraordinariamente positivos, destacando no solo mejoras en la salud física y mental de los empleados, sino también un incremento en la satisfacción general con la vida y una disminución notable en el agotamiento laboral. Estos beneficios no solo se limitaron a los aspectos personales de los trabajadores, sino que también tuvieron un impacto significativo en el funcionamiento y la cultura de las empresas participantes.

Del estudio se desprende que la implementación de una semana laboral más corta ha llevado a una reducción en la rotación de personal en muchas de las organizaciones, facilitando además los procesos de contratación y mejorando notablemente el bienestar general de los empleados. Los gerentes y CEOs de 28 organizaciones respondieron a preguntas adicionales, confirmando unánimemente los efectos positivos de la semana laboral reducida en sus empresas.

El informe de Autonomy también destaca las estrategias adoptadas por las empresas para sostener una semana laboral de cuatro días, como la revisión de políticas en torno a las reuniones, las comunicaciones laborales y la priorización de tareas. Esta nueva modalidad de trabajo no solo ha demostrado ser una “moda pasajera”, sino una transformación sustentable en la cultura laboral, adaptándose a las necesidades y bienestar de los empleados sin comprometer la productividad y eficiencia empresarial.

La experiencia del Reino Unido con la semana laboral de cuatro días se suma a una creciente tendencia global hacia horarios laborales más flexibles, impulsada en parte por los cambios en el trabajo remoto durante la pandemia. Este estudio proporciona una evidencia sólida y detallada de que la semana laboral de cuatro días puede ser un cambio beneficioso y duradero tanto para los trabajadores como para las empresas, marcando un posible punto de inflexión en las prácticas laborales contemporáneas.

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