La mitad de los asalariados en España trabajan más de 40 horas semanales: un desafío pendiente

A pesar de 40 años de jornada máxima de 40 horas, la realidad laboral en España revela que la mitad de los trabajadores aún supera este límite. Explora los desafíos y las propuestas para lograr una mejor conciliación y calidad de vida.

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Según un interesante reportaje publicado en Publico.es, aproximadamente la mitad de los asalariados en España continúa trabajando más de 40 horas a la semana, incluso después de cuatro décadas de establecerse esa jornada como máxima. El artículo destaca que las extensiones de horario laboral conviven con un debate teórico sobre la implementación de semanas laborales de cuatro días y reducciones en la carga de trabajo, cuarenta años después de la aprobación de la actual jornada máxima y el mes de vacaciones remuneradas.

En 1983, el Congreso español aprobó una ley que reducía la jornada semanal en ocho horas y ampliaba el período mínimo de vacaciones pagadas a 30 días. Sin embargo, a pesar de esta medida, los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) revelan que casi la mitad de los asalariados en España, es decir, 7,97 millones de personas de un total de 17,21 millones al cierre de 2022, trabajan más de 40 horas semanales. De ellos, 561,000 empleados superan las 50 horas semanales, y ambos grupos se concentran principalmente en el sector privado.

Además, se observa una distribución deficiente en términos de conciliación laboral, ya que más de un tercio de los asalariados (5,8 millones) trabajan los sábados y casi uno de cada cuatro (4,3 millones) lo hacen los domingos. También se ha registrado un aumento del empleo a tiempo parcial, lo que genera jornadas laborales interminables. Asimismo, se ha identificado una preocupante bolsa de trabajo no remunerado, que oscila entre 2,1 y 3,4 millones de horas semanales en los últimos tres años, lo que equivale a entre 52,000 y 85,000 empleos equivalentes, y que es impuesto a entre 260,000 y 400,000 trabajadores.

El vicesecretario general de Política Sindical de la  Unión General de Trabajadores (UGT), Fernando Luján, sostiene que superar las 40 horas semanales constituye un fraude y un incumplimiento de la ley. La Inspección de Trabajo sancionó a 11,070 empresas el año pasado por obligar a 57,885 empleados a trabajar de forma gratuita o durante más tiempo del que establecían sus contratos.

A pesar de los avances en los convenios, que ya incluyen semanas de 32 horas en promedio, según datos proporcionados por Luján, existe cierta resistencia al cumplimiento de la jornada pactada. Los sindicatos tienen como objetivo reducir la jornada laboral a 35 horas por ley, y proponen esta medida a los partidos políticos de cara a las próximas elecciones generales.

El reportaje destaca que el movimiento obrero, la pujanza de la clase media y la evolución del sistema social y económico hacia la sociedad de consumo son los principales factores que han impulsado la reducción de la jornada laboral. No obstante, se señala que aún existen obstáculos derivados del neoliberalismo y su enfoque en la producción, así como la falta de valoración del ocio.

En conclusión, el reportaje de Publico.es pone de relieve la persistencia de largas jornadas laborales en España, a pesar de los avances logrados en la legislación laboral. Se plantea la necesidad de reflexionar sobre el concepto de pleno empleo y cómo se distribuye la riqueza generada, incluyendo el trabajo no remunerado, y se propone la reducción de la jornada laboral como medida para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar la conciliación.

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