La libertad para innovar en gestión RH

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“En las compañías, un equipo es un engranaje humano que se mueve en forma óptima sólo cuando todas sus partes están alineadas tras los mismos objetivos, pero también cuando lo hacen en un ambiente que les permite desarrollarse en forma personal y en una cultura donde predomine la meritocracia”. Son las palabras del ex CEO y actual presidente del Directorio de Banco Santander, Claudio Melandri.

Una cultura organizacional de confianza, centrada en empoderar al trabajador para lograr los mejores resultados debe considerar varias cosas. Entre ellas la escucha, la comunicación efectiva, la empatía, optimismo, entregar los espacios de libertad apropiados, acompañarse por la tecnología, entre otros.

Revisa a continuación el estilo de liderazgo y las ideas que un grupo de CEO’s compartió en la edición 50 de RH Management en 2011.

RHM 50 P2

Te contamos en qué se desempeñan estos CEO’s hoy:

Eduardo Pooley, gerente de Mktg BCI y socio SENDit.cl

Sara Smok, directora de empresas y en la CPC

Claudio Melandri, presidente del Directorio de Banco Santander Chile y country head del Grupo Santander en Chile.

Claudio Fuchs, presidente de la Consultora Fuchs y Asociados Ltda. 

Gonzalo Grebe, gerente general de Andes Salud

Braulio Aranda, CEO de Tisal S.A.

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