La inteligencia artificial reconfigura el valor del trabajo: un Análisis de la OIT

El último estudio de la Organización Internacional del Trabajo destaca el impacto transformador de la IA en la valoración de empleos, evidenciando tanto sus ventajas como los desafíos éticos y sociales inherentes.

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Un reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo ha señalado la relevancia creciente de la Inteligencia Artificial (IA) en la apreciación del estatus y valor de distintas profesiones. La investigación enfoca la conveniencia de la IA en contraste con los juicios aportados por personas en lo concerniente a una diversidad de roles laborales.

Las herramientas de IA para el análisis de trabajos exhiben algunas superioridades sobre las valoraciones humanas, tales como mayor eficacia, ahorro de costes y agilidad en los procesos. Este progreso promete beneficios en la sistematización de datos en el ámbito laboral, aunque existe una serie de desafíos a abordar.

Dentro de los obstáculos identificados se subraya el aspecto ético y la justicia social, claves en la gestión de la tecnología en el espacio del trabajo digital. La IA desempeña un papel fundamental en la clasificación de ocupaciones y la calificación profesional, pudiendo influir en la evolución económica y social de múltiples sectores, incluyendo la industria de los programas de computación.

La cobertura de este análisis se extiende globalmente y considera casos específicos como el del Reino Unido. Los hallazgos y consideraciones de este trabajo han sido compilados en el documento ILO Working paper 102, compartiendo con la comunidad internacional perspectivas fundamentales respecto al cambio tecnológico, la automatización de labores y la continua integración de las tecnologías de la información y de la comunicación en los entornos laborales.

Lee el informe a continuación

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