La IA redefine el panorama laboral: ¿cómo preparar a la fuerza de trabajo para el futuro?

Juliana Guaqueta, especialista en educación, destaca en weForum cómo la inteligencia artificial no solo ha transformado nuestras formas de trabajar, sino también las habilidades necesarias en un entorno cada vez más digitalizado y automatizado. Frente a estos cambios, surgen interrogantes críticos sobre el impacto en los empleos y la preparación efectiva de la fuerza laboral para los desafíos futuros.

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La inteligencia artificial (IA) está transformando radicalmente el panorama laboral. Juliana Guaqueta, especialista en educación, da cuenta en weForum que no solo ha cambiado nuestras maneras de trabajar, sino también las habilidades necesarias para prosperar en un entorno laboral cada vez más digitalizado y automatizado. Frente a este cambio, surgen interrogantes críticos sobre el impacto en los empleos y cómo podemos preparar eficazmente a nuestra fuerza laboral para los desafíos futuros.

La amenaza del desplazamiento laboral, o más exactamente, la reconfiguración del empleo, es considerable. Trabajos intensivos en mano de obra, como la manufactura de electrónicos y automóviles o la gestión de cadenas de suministro, que sustentan la economía de muchos países en desarrollo, enfrentarán cambios significativos debido a la automatización y las actividades potenciadas por la IA. Del mismo modo, los trabajadores del conocimiento en sectores como la banca y el marketing necesitan adaptarse para integrar tecnologías avanzadas en sus rutinas diarias.

Impacto y desafíos globales de la IA

Según estimaciones del FMI, cerca del 40% de los empleos globales experimentarán el impacto de la IA, variando esta proporción según el nivel de ingresos del país. Mientras que en las economías avanzadas hasta el 60% de los empleos podrían verse afectados, en los mercados emergentes y en los países de bajos ingresos, estos porcentajes son del 40% y 26% respectivamente. Aunque las economías emergentes y en desarrollo podrían enfrentar menos disrupciones a corto plazo, también corren el riesgo de perder beneficios potenciales debido a la falta de habilidades técnicas y familiaridad con las nuevas tecnologías.

Esta brecha de habilidades es especialmente palpable en sectores críticos como la fabricación de baterías para vehículos eléctricos, donde la escasez de trabajadores capacitados ya está limitando la inversión. Si no se aborda, esta discrepancia entre el norte y el sur podría ampliar la desigualdad de ingresos y restringir el acceso a oportunidades de alto valor para algunas economías.

Educación y capacitación en la Era de la IA

Es fundamental que la educación no solo reaccione a la IA, sino que se anticipe a sus necesidades. Se espera que el mercado educativo crezca hasta superar los $7 billones para 2027, pero actualmente, solo una fracción de las iniciativas y las inversiones se destinan a tecnologías emergentes como el aprendizaje automático y la robótica. Más allá de la educación tradicional, la formación técnica aplicada y los programas de aprendizaje continuo son cruciales para equipar a los trabajadores con las habilidades necesarias para manejar tecnologías en evolución y mantenerse competitivos en el mercado laboral.

Los responsables políticos deben priorizar la formación basada en habilidades, siguiendo ejemplos de economías exitosas como Alemania y Singapur, que han impulsado sus desarrollos económicos a través de una sólida capacitación técnica. Estas experiencias subrayan la importancia de crear marcos de habilidades e incentivar a las empresas para invertir en la formación de sus empleados.

Colaboración para la recualificación

En la era de la IA, la participación activa de la industria y los enfoques colaborativos son esenciales para cerrar la brecha entre la educación terciaria tradicional y las realidades del mundo laboral. Los trabajadores requieren experiencias prácticas con tecnologías de vanguardia, mientras que los educadores deben desarrollar programas de aprendizaje que se alineen con las demandas técnicas y prácticas actuales. En algunos casos, esto puede requerir una reimaginación de las credenciales educativas tradicionales y los formatos de enseñanza.

Al forjar alianzas e invertir en capital humano, las economías emergentes y en desarrollo pueden avanzar hacia sociedades más vibrantes, equitativas y modernas. La Corporación Financiera Internacional, con su profunda experiencia y su significativa inversión en educación en mercados emergentes, está preparada para apoyar estas transformaciones, identificando y respaldando soluciones de capacitación escalables que se alineen con las necesidades de habilidades emergentes.

Cultivar el capital humano no solo es esencial para un futuro próspero, sino que es crucial para mantener la competitividad en un escenario global en constante cambio. Los esfuerzos colaborativos entre instituciones educativas e industrias son fundamentales para acelerar la transición hacia un mundo más verde, eficiente e inclusivo.

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