KidZania Santiago consolida en Chile una propuesta de edu-entretención que desde 2012 acerca a niños y niñas a distintos oficios y profesiones mediante actividades laborales adaptadas a escala, con foco en educación, formación en valores e inclusión, un modelo que además proyecta su impacto en la experiencia laboral de cientos de jóvenes y que, según información compartida con RH Management, hoy congrega a más de 300.000 visitantes al año.
La operación local se presenta como un espacio donde principalmente estudiantes de enseñanza básica complementan contenidos escolares a través de experiencias prácticas. En los distintos escenarios del parque, los niños y niñas exploran profesiones, refuerzan materias y se aproximan al conocimiento de una manera entretenida, en una ciudad diseñada para aprender haciendo.
Ese aprendizaje, según la compañía, no se limita al conocimiento técnico o al descubrimiento de oficios, sino que también incorpora valores y convivencia. Cada dinámica se construye con apoyo de socios de propósito y entidades que aportan conocimientos y buenas prácticas desde industrias reales, con el objetivo de que la experiencia ayude a comprender el rol de un buen ciudadano y amplíe las posibilidades que los niños y niñas imaginan para su futuro.
Educación de calidad y aprendizaje significativo
“Buscamos que esta visita a nuestro parque, y cada iniciativa que realizamos, ayude al aprendizaje de valores y conocimientos de distintos temas científicos, culturales, sociales y medioambientales. Buscamos construir experiencias en base a los conocimientos de cada niño y niña”, señaló Ma. Pía Mora, gerente general de KidZania. La ejecutiva añadió que “además, estamos convencidos que, si ampliamos lo que los niños y niñas conocen, podrán aspirar a más”.
La dimensión educativa del proyecto también se expresa en su vínculo con Pacto Global Chile. KidZania Santiago forma parte de esa red por su aporte al ODS 4, asociado a educación de calidad, y participa en el Grupo de Empresas Líderes por ese objetivo. Desde esa mirada, la compañía busca ampliar las oportunidades de aprendizaje significativo a partir de experiencias concretas, cercanas y tempranas.
En ese marco, Margarita Ducci, directora ejecutiva de la entidad, relevó el valor de una propuesta que conecta educación y exploración vocacional. “La educación de calidad también implica inspirar, despertar vocaciones y fortalecer la confianza en las propias capacidades desde edades tempranas”, afirmó. Junto con ello, destacó que la experiencia práctica promovida por KidZania fomenta habilidades clave para el siglo XXI, como la creatividad, la colaboración y la toma de decisiones.
Cambios culturales, nuevas aspiraciones e inclusión
A 13 años de su llegada a Chile, la compañía asegura haber observado cambios relevantes en la manera en que los niños y niñas se relacionan con el mundo y proyectan sus intereses. Entre esos cambios aparece una presencia mucho más marcada de la tecnología en sus vidas, así como un mayor interés por disciplinas asociadas a Stem, por la innovación y por nuevos roles, como los creadores de contenido, que hace algunos años no ocupaban un lugar tan visible en el imaginario infantil.
Ese escenario también ha venido acompañado de transformaciones culturales que impactan la experiencia del parque. Según el documento, hoy existe una mayor presencia de mujeres en ámbitos como la ciencia, el deporte y la minería, y esa evolución comienza a reflejarse en una participación más equilibrada entre niños y niñas en actividades que en el mundo adulto fueron consideradas tradicionalmente masculinas.
La compañía sostiene que uno de sus objetivos es justamente mostrar que no hay límites para lo que niños y niñas pueden llegar a ser. En ese sentido, plantea que su propósito se mantiene intacto: inspirar, ampliar la mirada sobre el mundo y las profesiones, y empoderar a las nuevas generaciones para que se sientan parte de la construcción de un futuro mejor.
Otro de los ejes que releva la operación es la inclusión. KidZania afirma haber fortalecido sus protocolos para recibir a niños con distintas capacidades, con el objetivo de derribar barreras y promover un espacio donde todos puedan participar, aprender y convivir con empatía. Entre los avances mencionados se encuentra un mapa háptico para niños con problemas visuales, desarrollado junto a Fundación Luz, además de herramientas orientadas a facilitar el acceso a su propuesta educativa.
A ello se suma el programa “KidZania en Armonía”, definido como una jornada reducida en estímulos para familias con integrantes dentro del espectro autista o con otras capacidades diferentes. De acuerdo con la compañía, estas adaptaciones forman parte de una operación que busca que más niños y niñas puedan recorrer la ciudad, explorar, aprender y desarrollarse en condiciones adecuadas a sus necesidades.
Formación temprana también para jóvenes trabajadores
La propuesta de KidZania Santiago también incorpora una dimensión de marca empleadora y formación de talento joven. Gran parte de sus monitores son estudiantes de educación superior que compatibilizan sus estudios con la vida laboral, en una experiencia que la empresa define como una plataforma de aprendizaje para sus colaboradores.
En esa línea, la firma sostiene que el trabajo en el parque permite desarrollar habilidades como trabajo en equipo, liderazgo, comunicación y servicio al cliente, junto con reforzar valores como respeto, empatía y responsabilidad. Además, los jóvenes que se integran a la operación se familiarizan con temas que forman parte del sello de la compañía, entre ellos inclusión, equidad, sostenibilidad y educación.
Desde la apertura de sus puertas en 2012, cada año más de 700 jóvenes se integran a distintas labores de la operación, conformando, según la empresa, el principal engranaje educativo de la experiencia ofrecida a familias y colegios. El documento agrega que muchos de ellos comenzaron como monitores y hoy se desempeñan en otras áreas de la compañía, como recursos humanos, comercial o tecnología, lo que posiciona a KidZania también como una puerta de entrada al desarrollo profesional.
En paralelo, la propuesta se apoya en marcas y empresas como Collahuasi, Cerecita, Enel, Audiomusica, Ideal, Imexporta, Toyota, Scotiabank, Bomberos, Chilexpress y JetSmart, organizaciones que, de acuerdo con el documento, comparten el propósito educativo del parque y contribuyen a desarrollar conocimientos desde sus respectivas industrias.
