Luego de que Hugo Catrileo besara la medalla de plata que ganó en la competencia de maratón masculino -la primera que tuvo nuestro país en estos juegos-, quedó al descubierto una cruda realidad: a raíz de sus entrenamientos, cuando nadie lo conocía, fue despedido de la empresa de telefonía en la que trabajaba como vendedor.
Así como los deportistas de alto rendimiento, aquellos trabajadores que son voluntarios de bomberos también tienen que ausentarse cuando tienen que apoyar la extinción de los mega incendios que ocurren en el verano. Si bien para estos voluntarios hay un proyecto de ley que apoya su permanencia en su trabajo, eso no ocurre con aquellos que se esfuerzan por darle triunfo deportivo al país.
Al respecto, la diputada Érika Olivera planteó que en Chile el Estado debería levantar políticas públicas que apoyen a estos trabajadores que entrenan para del deporte de alto rendimiento, por lo cual señaló que debería existir un estatuto para el deporte, y lograr lo que obtuvieron, años atrás, los futbolistas que cuentan con contratos de trabajo. Añadió que es necesario formar una mesa público privada para abordar estos temas.
Agregó que esto no solo afecta a los trabajadores, sino también a los jóvenes en el deporte de alto rendimiento, que estudian en la educación superior y el horario resulta ser incompatible con el entrenamiento.
“Para algunos es difícil entender que lo hacen los deportistas es un trabajo”, dijo Olivera, quien es recordada como atleta internacional. Una fórmula, señaló, es que los deportistas que entrenan puedan ser sumados a las Fuerzas Armadas, a fin de que cuenten con un sueldo y respaldo previsional.
Sin embargo, la académica de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado, Ana María Fernández, señaló que podría ser causal de despido el que un trabajador salga intempestivamente de puesto laboral, reiteradamente, para, por ejemplo, acudir a apagar un incendio, como sería el caso de los bomberos. El problema, precisa la académica “es que ese trabajador está faltando a las obligaciones que emanan del Código del Trabajo, de su vinculación contractual”.
Agregó que “si las empresas financian clubes deportivos, camisetas y campeonatos, con más razón debería apoyar a sus trabajadores que están en ese tema. Sería muy poco consistente de una empresa que apoya al deporte que no lo hiciera en las competiciones de su propio empleado”.
Sin embargo, desde el punto de vista de las normas legales, “no hay una obligación para la empresa en darle a un trabajador las facilidades o permisos para competir, para ensayar o lo que sea. Tampoco en el marco jurídico internacional del trabajo va más allá de este derecho de compatibilizar la vida familiar y laboral”.
*Imagen de Juegos Santiago2023 @santiago2023oficial. (24 de octubre de 2023). SALTOS, GIROS Y MUCHA ADRENALINA EN EL ESQUÍ ACUÁTICO‼️. Instagram. Ver aquí.
