Isabel Berwick revela claves para un futuro laboral exitoso en su nuevo libro

En su próxima obra, 'The Future-Proof Career', la experta comparte estrategias esenciales basadas en entrevistas con líderes y su experiencia personal para navegar por los retos del mundo laboral actual.

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Isabel Berwick, presentadora del podcast ‘Working It’ del Financial Times y autora del libro, próximo a publicarse, The Future-Proof Career: Strategies for Thriving at Every Stage, comparte insights cruciales para navegar por el complicado mundo laboral. Basándose en conversaciones con expertos y en su experiencia personal, Berwick ofrece estrategias que abarcan desde evaluar a empleadores potenciales hasta manejar relaciones laborales difíciles. A continuación, se presentan cinco consejos fundamentales para prosperar en el trabajo:

1:: Reflexiona antes de criticar a tu jefe
Es común llevar un “equipaje emocional” al trabajo, que podría sabotear nuestra carrera. Gabriella Braun, directora de Working Well, sugiere utilizar un concepto psicoanalítico llamado “la tercera posición”. Este enfoque implica observarnos desde una perspectiva externa, lo cual puede revelar qué aportamos a situaciones tensas o difíciles, permitiéndonos responder con mayor perspicacia y comprensión.

2:: La importancia de escuchar
Durante los últimos años, se ha enfatizado en la necesidad de que los líderes escuchen a su personal. Sin embargo, escuchar de manera efectiva puede ser un desafío, especialmente bajo condiciones de desequilibrio de poder. Charles Duhigg, autor de *Supercommunicators*, recomienda una técnica conocida como “looping for understanding”. Esta técnica implica hacer una pregunta, repetir la respuesta con tus propias palabras y luego confirmar si la interpretación fue correcta. Este método no solo aclara las comunicaciones, sino que también garantiza que todos se sientan comprendidos.

3:: La influencia de la Generación Z
La llegada de la Generación Z al mercado laboral representa uno de los cambios más significativos en décadas. Este grupo demográfico es notablemente diferente y espera mayor responsabilidad y transparencia en el lugar de trabajo. Según Cydney Roach de Edelman, es probable que las normas laborales se adapten a las expectativas de la Generación Z más que al revés.

4:: Los gerentes se hacen, no nacen
Contrario a la idea de un “gen de liderazgo”, Isabel Berwick argumenta que cualquier persona puede convertirse en un buen gerente con la preparación adecuada. No obstante, señala que alrededor del 80% de los gerentes en el Reino Unido carecen de formación formal. Ella insta a no conformarse con esta situación y a exigir capacitación y apoyo adecuados para evitar el flote sin dirección y maximizar los beneficios de un buen liderazgo.

5:: Asume más riesgos
Berwick aconseja aprovechar las grandes oportunidades, incluso si esto significa realizar un esfuerzo adicional. Inspirada por Daniel Pink, sugiere adoptar un ligero sesgo hacia la acción y preocuparse menos por los riesgos. Este enfoque no solo puede enriquecer la carrera profesional, sino también minimizar los arrepentimientos futuros.

Estos consejos buscan mejorar no solo la satisfacción laboral, sino también preparar a los profesionales para un futuro laboral exitoso. Con una correcta aplicación de estas estrategias, los trabajadores pueden navegar más eficazmente por el complejo panorama laboral contemporáneo.

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