Según publicó Facea de la Universidad Austral de Chile el 5 de marzo de 2026, la académica Francisca Gutiérrez Crocco obtuvo el premio 2025 al mejor artículo en estudios laborales otorgado por la Sección de Estudios Laborales de Lasa, gracias a una investigación desarrollada junto con Sebastián Budnevich sobre el papel de la solidaridad entre trabajadores de plataformas digitales de reparto. La distinción será entregada en mayo, en París, en el marco del congreso de esa asociación académica.
El reconocimiento recayó sobre el artículo “Resistance, accommodation, or assimilation? The contested role of worker solidarity in food delivery platforms. Economic and Industrial Democracy”, un trabajo que examina cómo se configura la solidaridad entre repartidores y qué efectos produce en un escenario marcado por nuevas formas de organización del trabajo. De acuerdo con la información publicada, el estudio fue desarrollado en coautoría y se concentra en una de las discusiones más relevantes del trabajo contemporáneo: las relaciones laborales al interior de las plataformas digitales.
La noticia sitúa este logro en el marco del trabajo académico impulsado desde el Instituto de Gobierno y Asuntos Públicos de la casa de estudios, desde donde Gutiérrez Crocco ha liderado una línea de investigación sobre plataformas digitales y empleo. El premio, además, adquiere mayor peso porque, según se informó, este año la convocatoria recibió un número significativamente mayor de postulaciones tanto en la categoría de docentes y postdocs como en la de estudiantes de posgrado, lo que elevó la exigencia del proceso de deliberación del jurado.
Hallazgo central
Uno de los aspectos más relevantes del artículo premiado es el resultado que arroja sobre la solidaridad entre trabajadores de plataformas de reparto. A partir de 43 entrevistas y casi 500 encuestas, la investigación concluye que esa solidaridad no tiene un efecto único ni lineal. Por una parte, favorece la construcción de una conciencia colectiva capaz de desafiar a las plataformas; por otra, también puede facilitar la adaptación y asimilación de los trabajadores a las normas que sostienen ese mismo régimen laboral.
Ese doble carácter del fenómeno aparece como el principal aporte del trabajo reconocido. La investigación no presenta la solidaridad solo como una herramienta de resistencia, sino también como una dinámica que puede operar funcionalmente dentro de la lógica de las plataformas. En esa tensión radica buena parte del interés del artículo, ya que abre una lectura más compleja sobre las formas de organización, apoyo mutuo y respuesta colectiva en entornos laborales mediados por aplicaciones digitales.
La propia académica destacó en la publicación que “este reconocimiento dará mayor visibilidad al artículo” y a los resultados de un proyecto de investigación que ha liderado durante cuatro años. En la misma línea, planteó que la difusión del trabajo puede alimentar el debate internacional sobre plataformas digitales y contribuir a visibilizar la necesidad de una mejor regulación del trabajo en este sector.
Proyección internacional
La entrega del premio está prevista para mayo, durante la reunión de negocios de la Sección de Estudios Laborales, en el contexto del congreso de Lasa que se realizará en París. Según la nota, ese encuentro reunirá a académicas y académicos de distintas partes del mundo para discutir algunos de los principales desafíos políticos, sociales y económicos de América Latina, lo que proyecta el alcance del estudio más allá del reconocimiento puntual.
La distinción también refuerza la visibilidad internacional del trabajo desarrollado por Gutiérrez Crocco y por el Instituto de Gobierno y Asuntos Públicos de la Universidad Austral de Chile. En ese sentido, la noticia subraya que el premio no solo reconoce un artículo en particular, sino que también potencia una trayectoria investigativa centrada en las transformaciones del trabajo, la organización de quienes se desempeñan en plataformas y los marcos regulatorios que rodean estas experiencias laborales.
Desde la perspectiva de la gestión de personas, el reconocimiento pone atención sobre un asunto que gana espacio en el debate laboral contemporáneo: cómo se construyen vínculos colectivos en esquemas de trabajo fragmentados, mediados por tecnología y atravesados por nuevas formas de control. El artículo premiado instala esa discusión desde evidencia empírica y la conecta con una pregunta de fondo sobre las condiciones en que hoy se organiza el trabajo en plataformas digitales de reparto.
