Los trabajadores que incorporan inteligencia artificial en sus tareas diarias son hoy los más valorados por las empresas, según reveló recientemente Infobae Tecno. Esta preferencia marca un cambio de paradigma en la gestión del talento, donde la familiaridad con herramientas como ChatGPT, Midjourney u otros sistemas basados en IA puede significar la diferencia entre acceder o no a una oportunidad laboral.
Consultoras como PwC y McKinsey coinciden en que la adopción de estas tecnologías incrementa significativamente la eficiencia y creatividad de los equipos. En consecuencia, las organizaciones están priorizando a quienes ya manejan estas plataformas, generando una transformación en los criterios de selección de personal y en la forma en que se concibe el valor profesional.
La inteligencia artificial, antes restringida a entornos técnicos o científicos, hoy impacta de forma transversal en sectores tan diversos como recursos humanos, marketing, diseño, ventas o servicio al cliente. En todos ellos, los trabajadores que utilizan IA para automatizar tareas, generar contenido o analizar datos están logrando mejores resultados y ocupando posiciones clave dentro de sus compañías.
Esta tendencia está impulsando la construcción de una nueva categoría de talento: el talento aumentado. Se trata de profesionales que no solo cuentan con conocimientos técnicos, sino que además potencian sus capacidades cognitivas mediante la integración de tecnologías avanzadas. Según los datos citados por Infobae Tecno, las empresas ya están reconociendo esta ventaja competitiva y ajustando sus procesos de selección y formación en consecuencia.
Transformación en los criterios de contratación
En lugar de enfocarse únicamente en la experiencia laboral tradicional o los títulos académicos, las organizaciones están observando con mayor atención la habilidad para usar herramientas de IA. Esta competencia se ha vuelto una suerte de “plus” que diferencia a los postulantes en procesos altamente competitivos.
Quienes incorporan la inteligencia artificial a su rutina de trabajo logran ser más productivos, eficientes y creativos, tres atributos altamente demandados en entornos laborales cada vez más dinámicos. Además, muestran una disposición al aprendizaje continuo, una de las habilidades blandas más valoradas en el contexto actual de transformación digital constante.
PwC señala que, incluso en sectores donde la IA aún no está completamente integrada, las empresas ya visualizan su implementación como inevitable. En este sentido, anticiparse a esa realidad tecnológica representa una ventaja estratégica tanto para trabajadores como para organizaciones.
El nuevo perfil del talento deseado
El perfil profesional que las empresas buscan está evolucionando rápidamente. Ya no basta con cumplir funciones específicas: se espera que los colaboradores sepan cómo mejorar sus resultados mediante el uso de nuevas herramientas. En ese marco, habilidades como el pensamiento crítico, la resolución de problemas complejos y la adaptabilidad se combinan con el conocimiento tecnológico para crear profesionales más completos.
McKinsey destaca que los empleados que saben interactuar con sistemas de IA no solo aportan más valor, sino que también están mejor preparados para responder a los desafíos futuros del mercado laboral. Esta capacidad de anticipación es especialmente apreciada en roles de liderazgo, donde la toma de decisiones basada en datos y la innovación constante se han vuelto esenciales.
El concepto de talento ya no se limita a lo que una persona puede hacer, sino a lo que puede lograr potenciando su trabajo con tecnologías emergentes. Esa es la lógica detrás del talento aumentado, que desplaza la idea de reemplazo tecnológico por la de colaboración hombre-máquina.
Desigualdad y oportunidad
Sin embargo, esta tendencia también genera desafíos. No todos los trabajadores tienen acceso a formación en IA, lo que podría profundizar las brechas existentes en el mercado laboral. El riesgo es que se consolide una segmentación entre quienes tienen las herramientas —y el capital cultural— para adaptarse, y quienes quedan marginados de estas transformaciones.
Por eso, la capacitación en tecnologías emergentes se vuelve una prioridad tanto para las empresas como para las políticas públicas. Democratizar el acceso al conocimiento técnico y fomentar la alfabetización digital serán claves para evitar que esta revolución tecnológica reproduzca las desigualdades del pasado.
Mientras tanto, quienes ya utilizan inteligencia artificial en su trabajo están posicionándose como los nuevos protagonistas del cambio. La preferencia de las empresas por este tipo de perfiles confirma que el talento, hoy más que nunca, se mide también por la capacidad de adaptarse, aprender y evolucionar con las herramientas del futuro.
