Según informó el diario El Mundo, el primer gran estudio elaborado por Funcas para medir el impacto de la inteligencia artificial en el empleo en España proyecta que la tecnología transformará de manera significativa el mercado laboral durante los próximos diez años. El análisis estima que entre 1,7 y 2,3 millones de puestos de trabajo podrían desaparecer en un escenario moderado, mientras la creación de nuevas ocupaciones alcanzaría un máximo de 1,6 millones, reflejando un saldo negativo pese al avance de la digitalización y al aumento esperado de la productividad.
El informe presenta tres escenarios de evolución y ninguno de ellos proyecta un balance positivo entre empleos destruidos y creados. En el escenario considerado moderado, la diferencia alcanzaría cerca de 600.000 puestos de trabajo menos. En una proyección optimista, la destrucción se reduciría a 700.000 empleos y la creación llegaría a 600.000, manteniendo igualmente un saldo negativo. En el escenario más adverso, la pérdida de puestos de trabajo ascendería a 3,5 millones, mientras la generación de nuevas oportunidades se mantendría en 1,6 millones, con una reducción neta cercana a dos millones de empleos.
La investigación plantea que estos resultados no implican necesariamente una caída equivalente del empleo total, ya que la economía podría generar nuevas oportunidades por otras vías. Sin embargo, advierte que la transformación será relevante y cambiará el perfil de los trabajadores más expuestos al avance tecnológico.
Cambio laboral
Francisco Rodríguez, catedrático de Economía de la UGR y director del Área Financiera y Digitalización de Funcas, explica que “La estimación no quiere decir que el empleo total generado sea ese, se puede ganar por otro lado. No es una destrucción masiva, pero sí significativa. La clave está en quién pierde y quién gana. Lo nuevo es que el más afectado es el trabajador de cuello blanco, el técnico medio o el administrativo que había salido adelante en las otras crisis”.
El informe identifica un cambio respecto de procesos anteriores de automatización. En esta oportunidad, los mayores efectos recaerían sobre ocupaciones de carácter técnico y administrativo, además de cargos profesionales y directivos. Entre las categorías con mayor impacto aparecen los técnicos y profesionales científicos, seguidos por técnicos y profesionales de apoyo, empleados administrativos y contables, además de directores y gerentes. Dentro de estos grupos se incluyen perfiles como programadores, analistas financieros y profesionales vinculados al marketing.
Pese a estas proyecciones, el estudio también identifica efectos positivos asociados a la incorporación de la inteligencia artificial. Entre 2,8 y 3,5 millones de trabajadores podrían mejorar su productividad gracias a la utilización de estas herramientas, especialmente en actividades relacionadas con el sector servicios. Asimismo, el análisis sostiene que la economía española presenta un riesgo de automatización relativamente menor frente a otros países de la Ocde debido al peso que mantienen actividades como el turismo y la hostelería.
Adaptación
La metodología utilizada por Funcas adapta al mercado laboral español modelos internacionales publicados en revistas científicas como Science, ampliamente utilizados para medir la exposición de distintas ocupaciones a la inteligencia artificial y estimar su impacto sobre el empleo.
El estudio también señala que las proyecciones fueron realizadas considerando las capacidades actuales de la inteligencia artificial y que no incorporan el posible efecto de una adopción masiva de robótica avanzada. En consecuencia, tanto la destrucción como la creación de nuevos puestos de trabajo podrían modificarse conforme evolucione la tecnología. Entre las nuevas ocupaciones mencionadas aparecen funciones relacionadas con el entrenamiento y el testeo de sistemas de inteligencia artificial.
La publicación coincide con un contexto de creciente preocupación respecto del impacto de la inteligencia artificial sobre el empleo. El análisis menciona recientes procesos de despidos en consultoras digitales y una disminución del número de trabajadores en el sector de información y comunicación, aunque aclara que estos cambios no pueden atribuirse exclusivamente al avance de esta tecnología, ya que también influyen otros procesos de reorganización empresarial.
El informe añade que el sector tecnológico concentra actualmente el mayor nivel de utilización de inteligencia artificial entre las empresas, superando ampliamente a servicios tradicionales, industria y construcción. Al mismo tiempo, recuerda que una alta proporción de organizaciones continúa manifestando dificultades para encontrar perfiles digitales, lo que abre la posibilidad de que parte de los trabajadores afectados pueda reinsertarse en nuevas funciones a medida que avance la transformación del mercado laboral.
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