Las competencias en inteligencia artificial están ganando terreno como requisito de contratación en Chile. Durante el primer semestre de 2026, el 7,2% de las ofertas de empleo publicadas en Trabajando.com solicitó explícitamente conocimientos o herramientas de IA y, dentro de ese grupo, el 83,1% las exigió como condición para desempeñar el cargo, según un estudio de la plataforma difundido por Emol el 28 de julio.
El crecimiento es significativo frente al mismo periodo del año anterior. En el primer semestre de 2025, solo el 2,4% de las ofertas publicadas solicitaba este tipo de conocimientos, proporción que un año después alcanzó el 7,2%. De esta manera, la presencia de la IA en los avisos laborales se triplicó en doce meses.
Pero el cambio no se limita al número de ofertas que mencionan estas herramientas. De los avisos que incorporan la IA dentro de sus requerimientos, el 83,1% la establece como requisito para ejercer el cargo, mientras que únicamente el 16,9% la presenta como una competencia complementaria o deseable. Los datos muestran así una transición desde una habilidad que podía diferenciar a un candidato hacia una capacidad directamente vinculada con el desempeño esperado en determinados puestos de trabajo.
Competencia estructural
Eduardo Marín, gerente general de Trabajando.com, vinculó estas cifras con un cambio en el tipo de capacidades que están requiriendo las organizaciones. “Esto confirma que la IA ya forma parte de las competencias estructurales de muchos puestos de trabajo, y no solo de un conocimiento adicional que suma puntos en un proceso de selección. El mercado está pidiendo, de forma cada vez más directa, gente que sepa trabajar con estas herramientas desde el primer día.”
La incorporación de conocimientos de inteligencia artificial como requisito también aparece asociada a los niveles de renta ofrecidos. En los cargos donde la IA constituye una exigencia excluyente, la remuneración promedio alcanza los $2.120.000. El rango se extiende desde el sueldo mínimo hasta los $4.500.000, dependiendo de la experiencia y del grado de responsabilidad asociado al puesto.
Entre las ofertas más demandadas dentro de este segmento se encuentran perfiles de ingeniería en inteligencia artificial, machine learning y modelos de IA, ciencia de datos e IA, desarrollo de soluciones con IA, además de arquitectura y liderazgo técnico en IA. Se trata de posiciones en las que estas tecnologías forman parte central del trabajo y no solamente de herramientas utilizadas para apoyar tareas específicas.
Brecha de trayectoria
La situación cambia en aquellos cargos donde la inteligencia artificial cumple un papel de apoyo y se utiliza para mejorar procesos, elevar la productividad o potenciar determinadas funciones sin constituir el núcleo del puesto. En estos casos, la renta promedio alcanza los $1.750.000, con valores que van desde el sueldo mínimo hasta aproximadamente $3.600.000. Este tipo de utilización se concentra principalmente en áreas de marketing, comercial y ventas, diseño, analítica y operaciones.
La diferencia entre ambos grupos no se expresa únicamente en las remuneraciones. Marín advirtió que también puede incidir en las posibilidades de desarrollo profesional de quienes lideran o acompañan la adopción de estas tecnologías. “Ahí está la brecha que más nos preocupa. No es solo una diferencia de sueldo, es una diferencia de trayectoria. Los perfiles que lideran la adopción de IA están accediendo a mejores condiciones y a cargos más estratégicos, mientras que otros perfiles, si no se actualizan, corren el riesgo de quedar fuera de esa conversación.”
Los resultados sitúan así el manejo de inteligencia artificial dentro de una transformación más amplia de las competencias solicitadas en el mercado laboral. Mientras aumenta el número de empleos que incorpora estas capacidades, también crece la proporción de organizaciones que deja de considerarlas un atributo adicional y comienza a exigirlas como parte del perfil requerido desde el inicio de la relación laboral. Para los trabajadores, esta evolución plantea una diferencia entre utilizar herramientas de IA como apoyo y contar con conocimientos capaces de situarlos en posiciones donde su implementación forma parte central de las responsabilidades del cargo.
RH Management invita a profesionales de gestión de personas, liderazgo, operaciones, compensaciones, tecnología y transformación organizacional a participar en el “Estudio cuantitativo RHM 2026: El trabajo en transformación”. La iniciativa busca reunir evidencia sobre las principales tensiones, brechas y desafíos del mundo laboral en Chile. Participa aquí: https://es.surveymonkey.com/r/TN7FGH7
