Informe Chile Mujeres IdDC OIT revela desafíos en equidad y gobernanza en empresas chilenas

El informe conjunto de ChileMujeres, IdDC y la OIT destaca la urgente necesidad de abordar la brecha de género y fortalecer las políticas de buen gobierno corporativo para construir un entorno laboral más inclusivo y justo en Chile.

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En un evento conjunto, la Fundación ChileMujeres, el Instituto de Directores de Chile (IdDC) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han presentado el innovador “Primer informe de equidad empresarial y buen gobierno corporativo”. Este análisis pionero, basado en la información pública de las 80 principales organizaciones chilenas conforme a la norma de carácter general (NCG) N°461 de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), busca impulsar la creación de entornos laborales más inclusivos y justos.

El informe destaca la relación intrínseca entre la equidad empresarial y el buen gobierno corporativo como pilares para el desarrollo de organizaciones robustas y perdurables. María José Díaz, gerenta general de ChileMujeres, enfatizó que la equidad no solo es un valor fundamental para la justicia interna de las organizaciones, sino que también es crucial para una toma de decisiones estratégica y responsable. Fadua Gajardo, directora ejecutiva del IdDC, resaltó la importancia de este informe como una herramienta esencial para directivos y líderes empresariales, subrayando que la equidad y el buen gobierno son más que imperativos éticos, son estrategias esenciales para el éxito sostenido.

Por su parte, Fabio Bertranou, director de la OIT para el Cono Sur de América Latina, complementó estos puntos señalando el informe como un paso significativo hacia un ambiente laboral equitativo, donde cada trabajador sea valorado por sus competencias y aportes, independientemente de su género.

Hallazgos

Brecha de género: El estudio revela una notoria disparidad de género en todos los niveles organizacionales, particularmente en altos cargos de liderazgo, con solo un 18,8% y un 18,1% de participación femenina en alta gerencia y directorios, respectivamente.

Acoso laboral y sexual: Una porción considerable de las empresas carece de políticas específicas para combatir el acoso, con un 12,5% sin medidas contra el acoso laboral y sexual. Además, más de la mitad de las empresas reportaron denuncias de acoso laboral en 2022.

Jornada laboral y teletrabajo: La mayoría de los empleados trabajan a jornada completa, con una distribución de género desequilibrada que favorece a los hombres. Solo un 12,1% de la fuerza laboral participa en modalidades de teletrabajo, con una ligera mayoría de mujeres.

Corresponsabilidad y contratación: Un 35% de las organizaciones ofrecen políticas de postnatal que superan lo legalmente requerido, promoviendo la corresponsabilidad en el cuidado. La gran mayoría de los trabajadores tienen contratos indefinidos.

Sostenibilidad y buen gobierno corporativo: Las empresas muestran un fuerte compromiso con la sostenibilidad y la atención a los grupos de interés, aunque la reducción de barreras para la diversidad sigue siendo un desafío.

Este informe no sólo arroja luz sobre las áreas críticas que requieren atención, sino que también establece un marco para el avance hacia una mayor equidad y responsabilidad corporativa en el tejido empresarial chileno.

*Imagen de Freepik

 

Acá informe completo

 

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