Impulsando el futuro del talento: claves del VIII Barómetro DCH en asociación con EAE Business School

El reciente estudio de DCH y EAE Business School desgrana las tendencias y desafíos en la gestión del talento para el periodo 2023-24, destacando la influencia de la Generación Z en el mercado laboral y la creciente importancia de la tecnología y la sostenibilidad en las estrategias de recursos humanos.

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DCH, en coordinación con EAE Business School, publicó el ‘VIII Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España, Portugal y Latinoamérica 2023-24’. El estudio se dio a conocer durante el Encuentro HR Trends DCH 2024 en Allen & Overy, Madrid, ofreciendo un análisis enfocado en la atracción, vinculación, desarrollo y desvinculación del talento en las empresas.

Según el reporte, elaborado a base de las respuestas de ejecutivos de recursos humanos de Iberoamérica, el 50% de los nuevos empleos han sido ocupados por la generación Z. Destaca también el protagonismo de los departamentos de logística y comercial en la reciente oleada de contrataciones.

Carina Mellit, del Strategic Research Center en EAE Business School, ha enfatizado la necesidad de adecuar la gestión de equipos a un entorno corporativo cambiante y señaló la ventaja estratégica que representa para las empresas la adopción de estrategias personalizadas y tecnológicas.

El informe pone al descubierto las motivaciones predominantes por las cuales los empleados deciden cambiar de puesto, siendo el salario el principal motivo, seguido de la falta de proyección en la carrera profesional, el estilo de liderazgo y la flexibilidad laboral.

Se observan diferencias significativas en los canales de reclutamiento de acuerdo con la edad y el perfil del empleado. Se menciona el uso de plataformas como TikTok, Instagram, Facebook y LinkedIn, además del empleo de Headhunters para perfiles de alta dirección.

La presencia de la Inteligencia Artificial (IA) en el proceso de atracción de nuevos talentos es subrayada en el Barómetro, indicando la relevancia de las herramientas de IA en la optimización de la gestión del talento y los procesos de selección.

Otro aspecto notorio es el incremento en la importancia que se le concede a la educación en escuelas de negocios para el reclutamiento, y el impulso de programas corporativos de captación de talento, con énfasis en la necesidad de atraer perfiles sénior y mujeres Stem.

Los MBA se perfilan como la primera opción de formación para los directivos de RH, destacándose también las áreas de IT, gestión de proyectos y marketing. Se evidencia una tendencia hacia la adopción de modelos de trabajo híbridos y se observa un interés creciente por los beneficios no salariales como flexibilidad y bienestar.

Cuando un empleado decide abandonar una organización, se recalca el valor de la entrevista de desvinculación como método para comprender los motivos detrás de la rotación del personal.

El compromiso con la sostenibilidad se refleja en la incorporación de los objetivos de desarrollo sostenible en la gestión del talento. La igualdad de género y la salud y bienestar son las metas más adoptadas por las empresas.

Finalizando, el barómetro no sólo advierte sobre el 11,81% de las empresas que aún no enfocan sus esfuerzos en los ODS, sino que también resalta la misión de DCH y EAE Business School en el desarrollo y capacitación de los profesionales en el campo de los recursos humanos.

El informe completo

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