En un contexto de tensiones sociales, retrocesos culturales y transformaciones organizacionales, RH Management presentó “Humanas y Humanos en el Trabajo”, un espacio conducido por Ana Margarita Olivos, psicóloga y gerenta general de Humana Consultores, que busca rehumanizar los entornos laborales a través de conversaciones profundas sobre liderazgo, diversidad e inclusión. El primer capítulo aborda la capacidad adaptativa y la resiliencia como competencias clave para el presente del trabajo, integrando reflexión filosófica, arte y experiencia de vida.
El invitado fue Andrés Rivera Duarte, académico y consultor en derechos humanos y diversidad sexual, quien compartió su trayectoria personal como persona trans y los desafíos que enfrentó en el ámbito educativo, laboral y social. Su relato evidenció cómo la exclusión impacta la identidad y la salud mental, pero también cómo la resiliencia puede transformarse en acción, incidencia pública y aporte concreto a la sociedad y a las organizaciones.
La conversación dejó una señal clara para el mundo empresarial: la diversidad no es solo un imperativo ético, sino también estratégico. Las organizaciones que promueven liderazgo inclusivo, redes de apoyo y culturas abiertas a la diferencia fortalecen su capacidad adaptativa y su sostenibilidad en el tiempo. El llamado es a pasar de la declaración a la acción, entendiendo que el futuro del trabajo requiere espacios donde cada persona pueda desarrollarse sin mutilar su identidad para encajar.
🎧 Te invitamos a escuchar el capítulo completo de “Humanas y Humanos en el Trabajo” y sumarte a esta conversación necesaria sobre resiliencia, diversidad y liderazgo en las organizaciones:
