Hoy el teletrabajo precariza y con el miedo a la cesantía se labora aún más

En la primera parte de nuestro Podcast Zoom sobre Teletrabajo made in Chile al banquillo, podremos escuchar las ideas y reflexiones de Mariana Bargstend y José Luis Ugarte.

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Mariana Bargsted, es doctora en comportamiento social y organizacional y directora del departamento de psicología organizacional de la Facultad de Psicología de la Universidad Adolfo Ibáñez. En nuestra conversación destacó que se rompió uno de los mitos instalados en las culturas más patronales. “Las personas hacen un esfuerzo muy grande por teletrabajar”, y no sucede lo contrario como se creía. Eso sí, asegura, que los colaboradores están respondiendo con este nivel de exigencia a una demanda excesiva (como lo señala el estudio de Criteria) porque tienen miedo a perder la pega.

Escuchar acá :

José Luis Ugarte es abogado de la Universidad de Chile y posee estudios de postgrado en derecho del trabajo en la Universidad de Salamanca, España. Es profesor investigador en derecho laboral en la Universidad Diego Portales y ejerce docencia, además, en la Universidad Alberto Hurtado. En nuestro Podcast Zoom, el experto sostiene que desde el inicio de las discusiones sobre teletrabajo en nuestro país se viene planteando, y la literatura internacional lo confirma, que es muy agresivo para los trabajadores y produce efectos precarizadores. Por lo tanto, no le sorprende el estudio de Criteria Research y su tajante conclusión respecto que es una bomba de tiempo que ya está afectando negativamente a miles de chilenos

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1 COMENTARIO

  1. Qué hacen las empresas para que no sea así?
    Qué está haciendo RRHH para que no sea así?
    El título de esta columna culpa al teletrabajo.
    Faltan liderazgos que den “vuelta la tuerca” a la situación y protejan a la gente.

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