Hacia espacios de trabajo más inclusivos y diversos con trabajadores LGBTI

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Es necesario que más allá de las conmemoraciones o las acciones puntuales, se produzcan cambios culturales al interior de los lugares de trabajo. Con políticas que permitan ambientes laborales plenamente inclusivos con este talento, y que también atraigan y retengan a las personas Lgbti. 

Cada 17 de mayo se conmemora el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, fecha en que recuerda el momento en que, en 1990, la Organización Mundial de la Salud (OMS) dejó de considerar la homosexualidad como una enfermedad. Hoy, se trata de una fecha de reivindicación que, junto al cercano Mes del Orgullo, llaman a visibilizar y trabajar en pos de una sociedad más inclusiva, también en los espacios laborales, en los cuales las personas desarrollan su potencial y, a más de 40 años de aquel 17 de mayo, muchos todavía siguen excluyendo a trabajadores de la comunidad LGBTI.

Es necesario que más allá de las conmemoraciones o las acciones puntuales, se produzcan cambios culturales al interior de los lugares de trabajo. Con políticas que permitan ambientes laborales plenamente inclusivos con este talento, y que también atraigan y retengan a las personas Lgbti.

Debemos reconocer que con el correr de los años se ha avanzado, en especial en el sector privado. Cifras como las que entrega la Radiografía Interna Pride Connection, encuesta que permite identificar los niveles de inclusión y diversidad corporativa con la comunidad Lgbti y que cada año se realiza a las empresas de nuestra red, lo reflejan. Cuando este instrumento se llevó a cabo en el 2016, tan solo un 38% de las organizaciones participantes contaba con una política formal de diversidad e inclusión implementada en Chile y en los resultados de la última versión, aquello llegó al 80%.

Por otra parte, el rol de los empleadores para evitar conductas discriminatorias es sumamente importante, por lo que es necesario promover instancias que eduquen en temas como inclusión y diversidad. Como también acompañarlas con protocolos que puedan responder de forma eficiente a casos de discriminación. Respecto a esto, un 89% de las organizaciones tiene canales para denunciar conductas discriminatorias relacionadas con diversidad sexual y un 67% de quienes participaron de esta encuesta cuenta con modelos de seguimiento de denuncias por violencia, acoso o discriminación por orientación sexual o identidad de género.

¿Y dónde están los trabajadores Lgbti? Esa es la urgente pregunta que deben hacerse los espacios de trabajo. Porque cuando las políticas y protocolos estén listos, o todas las empresas cuenten con programas de educación y formación para evitar discriminación, nada tendrá sentido si no hay personas Lgbti trabajando en las empresas. Serán papeles vacíos o buenas intenciones. ¿De qué tendrá sentido ofrecer beneficios para transiciones de género o formación de familias del mismo sexo sin este tipo de talento en las organizaciones? En el día en que se busca combatir la Lgbti-fobia, el llamado es a terminar con la discriminación en el acceso al mercado formal del trabajo para trabajadores de este colectivo, en especial a personas trans. 

 

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